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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短-中-長期人力資源工作規(guī)劃； 2. 建立和完善人才發(fā)展管理體系，制定內(nèi)部人才選拔、任用、發(fā)展、考核的制度及流程等，持續(xù)推動公司后備干部和潛力人才的選拔、培養(yǎng)、測評工作； 3. 規(guī)范任職資格、勝任力模型、崗位評估及職級評定，形成完整的職位任職體系，通過人才盤點和評估，規(guī)劃關(guān)鍵崗位人才發(fā)展路徑； 4. 負(fù)責(zé)部門各類中高級人才的甄別和選拔，建立人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 5. 負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 6. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 7. 加強(qiáng)集團(tuán)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各單位的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 8. 及時處理公司人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9. 定期向人力總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 任職資格： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗或TD崗位經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3. 對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人才培訓(xùn)、人才發(fā)展理念； 4. 具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5. 熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊； 7. 具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。