崗位職責:
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
制定與公司發(fā)展相匹配的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,構建高效的人力資源管理體系,包括:招聘、培訓、績效管理、薪酬激勵、員工發(fā)展等模塊。
2、人事行政綜合管理
統(tǒng)籌人事、行政、法務、信息等職能部門的工作,建立健全相關制度與標準流程,確保各項工作合規(guī)、有序、高效。
3、招聘與組織發(fā)展
聚焦關鍵崗位特別是中高層管理人員的招聘,推動內(nèi)部人才梯隊建設;建立內(nèi)部培訓體系,提升組織學習能力及管理者的綜合素質。
4、員工關系與企業(yè)文化
推動企業(yè)文化建設落地,管理員工關系,優(yōu)化激勵制度,提升員工滿意度與穩(wěn)定性。
5、行政與后勤支持
統(tǒng)籌行政日常事務,包括辦公環(huán)境、資產(chǎn)管理、會務接待、安保等工作;管理IT團隊,監(jiān)督公司信息系統(tǒng)的運營、數(shù)據(jù)安全維修。
6、支持管理與跨部門協(xié)作
參與公司組織升級、人力成本優(yōu)化與風險防控,協(xié)調(diào)各業(yè)務部門之間的溝通與協(xié)作。
崗位要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè);
2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,至少5年以上行政人力總監(jiān)或同等崗位工作經(jīng)驗;
3. 熟悉勞動法及相關法律法規(guī),具備出色的團隊管理和領導能力;
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠處理復雜的人際關系和突發(fā)事件;
5. 有較強的戰(zhàn)略思維能力和規(guī)劃能力,能根據(jù)公司發(fā)展需要制定相應的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
6. 具備良好的職業(yè)道德,對企業(yè)忠誠,有高度的敬業(yè)精神和責任心。
市區(qū)到公司有通勤班車,有員工餐廳。