職位描述:
1、制定招聘計(jì)劃,開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道(如網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等),完成簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及流程協(xié)調(diào);
2、建立人才庫(kù),跟蹤招聘效果并優(yōu)化招聘策略;
?3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽管理;
4、組織員工培訓(xùn),協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施(如技能培訓(xùn)、管理層素質(zhì)提升);
5、研究勞動(dòng)法規(guī),確保用工合規(guī)性;
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉勞動(dòng)法、社保政策及人力資源六大模塊其中一到兩個(gè);
3、熟練使用Office辦公軟件。
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備抗壓能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
?5、責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致,能獨(dú)立處理多線(xiàn)程任務(wù);