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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)編制、完善績(jī)效管理制度，根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行績(jī)效考核管理制度的修正和完善；
2、負(fù)責(zé)參與人力資源項(xiàng)目工作，如績(jī)效管理項(xiàng)目、薪酬福利項(xiàng)目、激勵(lì)項(xiàng)目等；
3、負(fù)責(zé)有效組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，對(duì)考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，必要時(shí)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估面談，反饋各部門績(jī)效考核結(jié)果，為高層決策提供依據(jù)；
4、負(fù)責(zé)關(guān)注并分析各部門績(jī)效管理中的問題與需求，提供政策解讀和專業(yè)支持；
5、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，構(gòu)建符合公司實(shí)際發(fā)展情況的薪酬體系并不斷的優(yōu)化和完善；
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，五年以上企業(yè)薪酬績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造行業(yè)或者農(nóng)林牧漁行業(yè)就業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、熟悉績(jī)效考核體系的建設(shè)，熟悉各類績(jī)效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決和分析問題的能力；
4、熟悉國(guó)家有關(guān)勞資、福利相關(guān)法律、法規(guī),熟練掌握薪酬管理的技能、技巧、流程。