雇員點評標簽
職位描述
HRBP貨運/物流/倉儲
工作內(nèi)容：
1. 負責區(qū)域的HRBP工作，深入理解業(yè)務(wù)需求，為招聘、培訓、績效管理等人力資源工作提供專業(yè)支持，以促進業(yè)務(wù)與人力資源的深度融合；
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)計并優(yōu)化人力資源服務(wù)方案，提升組織效能，確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的順利實施；
3. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，洞察員工需求，制定并實施人才發(fā)展計劃，助力業(yè)務(wù)目標達成；
4. 負責區(qū)域內(nèi)員工關(guān)系管理，解決員工問題，提升員工滿意度，營造良好的企業(yè)文化氛圍；
5. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持，推動人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化；
6. 與團隊共同協(xié)作，通過跨區(qū)域溝通，確保項目順利實施，達成團隊目標。
任職資格：
1. 教育背景
學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)；
2. 工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗：具備5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有物流行業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 能力要求：
專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊，具備招聘、培訓、績效管理等實踐經(jīng)驗；能夠獨立開展人力資源業(yè)務(wù)流程優(yōu)化工作；
業(yè)務(wù)理解：具備良好的業(yè)務(wù)敏感度，能夠深入理解物流行業(yè)業(yè)務(wù)特點，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持；
數(shù)據(jù)分析：具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)人力資源管理中的問題，并提出改進措施；
4. 基本素質(zhì)
溝通能力：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級別員工有效溝通，解決員工問題；
團隊協(xié)作：具備團隊合作精神，能夠與團隊成員共同推進項目，達成業(yè)務(wù)目標；
問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠針對復雜場景提出有效解決方案；
責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力；
抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠在緊張的工作環(huán)境中保持穩(wěn)定的工作狀態(tài)；
學習能力：具備較強的學習能力，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)。
符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。
工作地點
京東衡陽華新營業(yè)部湖南省衡陽市蒸湘區(qū)華新南路2號京東快遞衡陽華新營業(yè)部
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職位發(fā)布者
劉海燕/HR
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