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崗位職責： 1. 負責制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與公司整體戰(zhàn)略目標相一致； 2. 管理和優(yōu)化招聘流程，確保高效地吸引、選拔和留住關鍵人才，滿足業(yè)務發(fā)展需求； 3. 建立并維護良好的員工關系，通過有效的溝通機制，提升員工滿意度和組織凝聚力； 4. 分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持，推動組織變革與發(fā)展，提升人力資源管理的專業(yè)性和效率； 5. 領導和發(fā)展HR團隊，通過培訓和指導，提升團隊成員的專業(yè)能力和服務水平。 任職要求 1. 教育背景 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；專業(yè)不限，優(yōu)秀者可適當放寬； 2. 工作經(jīng)驗 工作經(jīng)驗：5-10年人力資源相關工作經(jīng)驗，至少3年以上HRBP經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作，具備較強的業(yè)務理解能力和人力資源解決方案設計能力； 3. 能力要求： 業(yè)務理解：具備良好的業(yè)務敏感度，能夠快速理解業(yè)務需求，設計并實施有效的人力資源解決方案； 溝通協(xié)調：具備出色的溝通與協(xié)調能力，能夠有效地與各級管理者及員工溝通，推動人力資源項目的實施； 問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠面對復雜的人力資源問題提出有效的解決方案； 數(shù)據(jù)分析：具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)支持人力資源決策； 4. 基本素質 團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員緊密合作，共同推進項目進展； 責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力； 創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識，關注行業(yè)動態(tài)，能夠不斷學習和探索新的人力資源管理方法，提升自身專業(yè)能力； 抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。 符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。