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工作職責：
1、在理解業(yè)務的基礎上使用專業(yè)人力資源理論、方法、工具，提供能夠落地執(zhí)行的人力資源綜合解決方案；
2、負責服務部門的人力資源日常工作，包括組織診斷，人才盤點，人才梯隊建設，激勵等工作，不斷優(yōu)化規(guī)則、流程、體系的建設，提升運作效率；
3、主動與管理層、員工互動，通過多渠道溝通交流，逐步建立良性循環(huán)的內(nèi)部溝通機制，搭建有效的溝通橋梁與紐帶。
任職資格
1、本科及以上學歷，5年以上HRBP相關工作經(jīng)驗，具備大型企業(yè)的研發(fā)團隊 HRBP 工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、懂業(yè)務，能夠鏈接業(yè)務并提出解決方案，具備較強的COE方案解決能力；
3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強，有服務意識，具備拼搏精神，思路嚴謹，邏輯清晰。