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崗位職責(zé)：

1. 戰(zhàn)略協(xié)同。 2. 體系頂層設(shè)計(jì)。 3. 組織架構(gòu)優(yōu)化。 4. 變革推動(dòng)。 5. 招聘與配置。 6. 培訓(xùn)與發(fā)展。 7. 薪酬與績效管理。 8. 員工關(guān)系維護(hù)。 9. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控。 10.人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，四十周歲以下； 2.戰(zhàn)略洞察力：能將人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略深度綁定，預(yù)見人才需求與組織挑戰(zhàn)。 3.變革管理能力：推動(dòng)組織變革的經(jīng)驗(yàn)與技巧，擅長平衡穩(wěn)定與創(chuàng)新。 4.合規(guī)與風(fēng)控能力：熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能有效防范用工風(fēng)險(xiǎn)，處理復(fù)雜員工關(guān)系問題。 5.領(lǐng)導(dǎo)力與影響力：能帶領(lǐng) HR 團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，并影響業(yè)務(wù)部門接受人力資源解決方案。 6.適應(yīng)不定期出差。