職位描述
招聘組織發(fā)展企業(yè)文化技術(shù)團(tuán)隊(duì)HRBP產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)HRBP
崗位職責(zé):
1、人才招聘與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與組織架構(gòu)，制定并執(zhí)行人才招聘策略，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗；持續(xù)分析招聘效果，優(yōu)化招聘渠道與流程，提升人才甄選的精準(zhǔn)度與效率。
2、組織與人才發(fā)展：主導(dǎo)或深度參與業(yè)務(wù)部門(mén)的年度人才盤(pán)點(diǎn)工作，精準(zhǔn)識(shí)別高潛人才與關(guān)鍵崗位，關(guān)注人才梯隊(duì)健康度；基于盤(pán)點(diǎn)結(jié)果，推動(dòng)實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃、繼任者計(jì)劃等，提升組織能力。
3、員工關(guān)系與企業(yè)文化：建立并維護(hù)積極的員工關(guān)系，通過(guò)定期訪談、滿意度調(diào)研等方式洞察組織氛圍，及時(shí)響應(yīng)并處理員工訴求；有效傳遞公司核心價(jià)值觀，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工敬業(yè)度。
4、績(jī)效與薪酬激勵(lì)：推動(dòng)績(jī)效管理體系（如目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、反饋面談）在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地，確?？?jī)效管理有效激勵(lì)員工并驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；參與業(yè)務(wù)部門(mén)的薪酬回顧與調(diào)整，提供專業(yè)的薪酬激勵(lì)建議。
5、業(yè)務(wù)洞察與HR項(xiàng)目推動(dòng)：深入業(yè)務(wù)，敏銳洞察組織與人才方面的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，能獨(dú)立主導(dǎo)或協(xié)同開(kāi)展如任職資格體系搭建、領(lǐng)導(dǎo)力提升等專項(xiàng)人力資源項(xiàng)目，提供前瞻性解決方案并推動(dòng)落地。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備電子研發(fā)領(lǐng)域HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉人力資源全模塊工作，在招聘、組織發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化、績(jī)效管理等領(lǐng)域至少有1-2個(gè)核心擅長(zhǎng)模塊，并具備將專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)解決方案的能力。
3、具備獨(dú)立主導(dǎo)人力資源項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)或能力者優(yōu)先。
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，具備良好的人際敏感度與組織協(xié)調(diào)能力。
工作地點(diǎn)
新吳區(qū)無(wú)錫英菲感知技術(shù)有限公司
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煙臺(tái)睿創(chuàng)微納技術(shù)股份有限公司睿創(chuàng)微納（股票代碼：688002.SH）成立于2009年，并于 2019年7月成為科創(chuàng)板的首批上市公司之一。旗下?lián)碛蠭nfiRay?等品牌商標(biāo)，有艾睿光電、英睿、英飛睿等子公司。集團(tuán)員工2000余人，研發(fā)人員占比48%。睿創(chuàng)微納是領(lǐng)先的、專業(yè)從事專用集成電路、特種芯片及MEMS傳感器設(shè)計(jì)與制造技術(shù)開(kāi)發(fā)的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，具備多光譜傳感研發(fā)、多維感知與AI算法研發(fā)等能力，為全球客戶提供性能卓越的芯片、ASIC處理器芯片、紅外熱成像與測(cè)溫全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)品、激光、微波產(chǎn)品及光電系統(tǒng)。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于夜視觀察、人工智能、機(jī)器視覺(jué)、智能駕駛、無(wú)人機(jī)載荷、智慧工業(yè)、安消防、物聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療健康等領(lǐng)域。
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