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制造業(yè)HRBP專員（生產(chǎn)制造方向）
【核心職責(zé)】
1.梳理業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，深入業(yè)務(wù)梳理人才畫像，設(shè)計(jì)可執(zhí)行的面試流程與評(píng)估方法，跟進(jìn)試用期員工的管理，保障人才的有效落地和價(jià)值體現(xiàn)。
2.協(xié)助推進(jìn)績(jī)效管理流程，負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)的匯總、初審與結(jié)果整理，組織績(jī)效反饋面談，輔助業(yè)務(wù)部門制定和落實(shí)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
3.參與人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵崗位梯隊(duì)建設(shè)、干部選拔與培養(yǎng)工作，推動(dòng)人員優(yōu)化與發(fā)展項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
4.建立并維護(hù)和諧的員工關(guān)系，及時(shí)響應(yīng)并協(xié)助處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，并參與工傷等突發(fā)事件的跟進(jìn)與合規(guī)處理。
5.協(xié)助宣貫企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的落地，活躍組織氛圍提升組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
6.協(xié)助整理和分析人力相關(guān)核心數(shù)據(jù)，撰寫分析報(bào)告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、理工類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5-10年制造行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，有深入業(yè)務(wù)部門開展工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.熟悉生產(chǎn)制造型企業(yè)的生產(chǎn)流程、管理模式及用工特點(diǎn)。
4.對(duì)業(yè)務(wù)有敏感度，能夠基于數(shù)據(jù)進(jìn)行問題分析和判斷。
5.擁有較強(qiáng)的人力資源項(xiàng)目推動(dòng)和執(zhí)行能力。
【崗位福利】
年終獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、提供食宿、定期體檢、節(jié)假日福利等。