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崗位職責(zé)：
1.擔(dān)當(dāng)東南亞海外Local HR的聯(lián)絡(luò)人及Consultant，與local HR一起支持海外業(yè)務(wù)部門所有人員及業(yè)務(wù)，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，統(tǒng)籌海外當(dāng)?shù)厝肆Y源全模塊解決方案及實(shí)施落地情況；
2. 能洞察海外業(yè)務(wù)真實(shí)需求，能和業(yè)務(wù)伙伴及Local HR深度合作推動 HR 戰(zhàn)略落地，在人才發(fā)展（TD）、組織文化建設(shè)（OC）、組織發(fā)展（OD）方面有自己獨(dú)特打法，根據(jù)業(yè)務(wù)能實(shí)施組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人員招聘與配置、人才盤點(diǎn)和繼任等項目促進(jìn)組織績效提升；
3. 能扎根一線了解當(dāng)?shù)貑T工動向，及時溝通公司總部政策并答疑，保證員工與核心價值觀一致；擅長各類員工事件處理，熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃暗胤椒ㄒ?guī)，避免重大投訴及勞動爭議發(fā)生；
4.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善、改進(jìn)、落地各國當(dāng)?shù)厝肆Y源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
5. 自我驅(qū)動，可塑性強(qiáng)，樂于接受挑戰(zhàn)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；擅長溝通協(xié)調(diào)，具有出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，善于整合資源協(xié)同內(nèi)外團(tuán)隊驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成；
6.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
任職標(biāo)準(zhǔn)：
1.本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在HR Generalist/績效管理/薪酬福利/員工關(guān)系/組織發(fā)展等其中2-3個模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)及獨(dú)立工作能力。有互聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，熟悉東南亞市場，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案；
3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；
4.有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計，促進(jìn)組織能量的提升；
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境，并與海外HR無縫銜接；
5.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
6.如業(yè)務(wù)部門工作需要，以解決問題為導(dǎo)向，可接受適當(dāng)加班。