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崗位職責(zé)： 1、供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行： ?責(zé)學(xué)習(xí)機產(chǎn)品線的供應(yīng)鏈全流程管理（計劃、采購、生產(chǎn)、交付、庫存），確保業(yè)務(wù)高效運作，支撐高端市場占位及規(guī)模效應(yīng)提升。 ?制定并優(yōu)化供應(yīng)鏈策略，平衡長周期備貨與需求波動（如季節(jié)性促銷、政策影響），降低斷貨或庫存積壓風(fēng)險。 2、產(chǎn)供銷協(xié)同與產(chǎn)能管理 ?主導(dǎo)需求預(yù)測、產(chǎn)能規(guī)劃及物料供應(yīng)平衡，優(yōu)化預(yù)測模型，提升備貨精準度；協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決旺季產(chǎn)能擁擠問題。 ?推動跨部門（研發(fā)、銷售、生產(chǎn)、采購）高效協(xié)同，確保產(chǎn)品快速迭代與細分SKU擴充下的柔性供應(yīng)能力。 3、端到端成本優(yōu)化 ?牽頭關(guān)鍵器件（芯片、存儲、屏幕等）的采購降本，通過產(chǎn)品設(shè)計優(yōu)化、供應(yīng)商談判、集中需求整合等方式降低BOM成本。 ?探索新技術(shù)方案（如AI、教育大數(shù)據(jù)）在供應(yīng)鏈中的應(yīng)用，提升產(chǎn)品競爭力與經(jīng)營質(zhì)量。 4、風(fēng)險管理與應(yīng)急響應(yīng) ?監(jiān)控市場動態(tài)（行業(yè)政策、技術(shù)趨勢、競品動向），預(yù)判供應(yīng)鏈風(fēng)險并制定應(yīng)對方案。 ?處理突發(fā)問題（如元器件短缺、交付延遲），快速決策并推動閉環(huán)解決。 5、團隊管理與賦能 領(lǐng)導(dǎo)10人以上跨職能團隊（計劃、采購、生產(chǎn)等），建立高效協(xié)作機制，提升團隊專業(yè)能力與執(zhí)行力。 任職要求： 1. 關(guān)鍵經(jīng)驗 ?5年以上智能硬件/消費電子行業(yè)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗，熟悉教育硬件（如學(xué)習(xí)機、平板）優(yōu)先。 ?主導(dǎo)過芯片、屏幕等長周期關(guān)鍵器件的采購與交付全流程，具備供應(yīng)商資源及談判經(jīng)驗。 ?有產(chǎn)供銷協(xié)同實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾通過優(yōu)化預(yù)測、產(chǎn)能調(diào)配等方式降低備貨風(fēng)險。 ?成功推動端到端降本項目（如BOM成本降低10%+），熟悉設(shè)計優(yōu)化、集中采購等策略。 ?管理過跨職能團隊（10人以上），具備復(fù)雜問題協(xié)調(diào)解決能力。 2. 核心能力 ?系統(tǒng)性思維：擅長通過數(shù)據(jù)分析識別成本、交付、庫存問題，并推動持續(xù)改進。 ?組織影響力：強跨部門溝通能力，能打破壁壘推動協(xié)同，提升整體效率。 ?市場敏感度：對行業(yè)政策、技術(shù)趨勢有敏銳洞察，能快速調(diào)整供應(yīng)鏈策略。 ?應(yīng)急決策力：面對突發(fā)問題能快速分析、制定方案并落地閉環(huán)。 3. 個性特質(zhì) ?前瞻性思維，對新技術(shù)（如AI、大數(shù)據(jù)）有好奇心和學(xué)習(xí)動力。 ?目標導(dǎo)向，能在高壓下達成高挑戰(zhàn)性指標。 加分項： 熟悉學(xué)習(xí)機行業(yè)競爭格局及訊飛產(chǎn)品線特點； 有頭部消費電子品牌供應(yīng)鏈變革或創(chuàng)新項目經(jīng)驗。 備注： 本崗位需兼顧戰(zhàn)略規(guī)劃與落地執(zhí)行，候選人需具備業(yè)務(wù)全局視角與細節(jié)把控力，以支撐學(xué)習(xí)機產(chǎn)品線的市場成功與經(jīng)營質(zhì)量提升。