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崗位職責(zé)： 1、設(shè)計(jì)并落地公司合規(guī)管理制度及流程，識(shí)別經(jīng)營環(huán)節(jié)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定整改方案并推動(dòng)執(zhí)行。建立合規(guī)監(jiān)控與舉報(bào)機(jī)制，完善內(nèi)部調(diào)查及違規(guī)處理流程，確保合規(guī)體系有效運(yùn)行。 2、公司日常法務(wù)處理，如審核經(jīng)營合同、合作協(xié)議及業(yè)務(wù)模式，處理公司訴訟、仲裁及糾紛，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。 3、協(xié)同相關(guān)部門開展合規(guī)檢查，確保符合監(jiān)管要求。維護(hù)良好溝通渠道，應(yīng)對(duì)合規(guī)審查及突發(fā)事件。 4、針對(duì)業(yè)務(wù)部門定制合規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃，提升全員合規(guī)意識(shí)。 任職要求： 1、法學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，通過國家司法考試，持有法律職業(yè)資格證書，由人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、5年以上法律事務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具備從0到1搭建合規(guī)體系或主導(dǎo)人力資源企業(yè)項(xiàng)目的成功案例。 3、精通人力資源服務(wù)行業(yè)監(jiān)管法規(guī)，熟悉企業(yè)商業(yè)模式及關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景，具備優(yōu)秀的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力、跨部門協(xié)調(diào)能力及復(fù)雜問題解決能力。 4、原則性強(qiáng)，具備高度的商業(yè)敏感度與合規(guī)底線思維，適應(yīng)高強(qiáng)度工作，能有效應(yīng)對(duì)監(jiān)管環(huán)境變化與業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。