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區(qū)外招聘就業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（1人） 二、任職要求 1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；若有豐富的校招經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷和專業(yè)要求可適當(dāng)放寬。? 2、工作經(jīng)驗(yàn)：具備 5 年以上校招工作經(jīng)驗(yàn)，有成功組織大型校招活動、完成大規(guī)模招聘任務(wù)的案例；熟悉區(qū)外就業(yè)市場，了解高校畢業(yè)生就業(yè)需求和企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)者優(yōu)先。? 3、能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與高校、企業(yè)、團(tuán)隊(duì)成員等各方進(jìn)行有效溝通；具有較強(qiáng)的組織策劃能力，能夠獨(dú)立策劃并執(zhí)行各類校招活動；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略；具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)。 4、其他要求：適應(yīng)出差，能夠前往區(qū)內(nèi)外各地高校開展招聘工作；對西藏青年就業(yè)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作有熱情，愿意為推動西藏地區(qū)人才發(fā)展貢獻(xiàn)力量。? 三、崗位職責(zé)? 1、制定招聘計(jì)劃：依據(jù)西藏自治區(qū)青年就業(yè)群體區(qū)外就業(yè)目標(biāo)，結(jié)合區(qū)外就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)工程履約驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于招聘的各項(xiàng)指標(biāo)，制定詳細(xì)且可行的招聘計(jì)劃，確保在今年9 月30日前完成指定數(shù)量的高校畢業(yè)生的招聘任務(wù)（具體指標(biāo)面議）。? 2、團(tuán)隊(duì)組建與管理：負(fù)責(zé)組建專業(yè)高效的招聘團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工，對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)與考核，提升團(tuán)隊(duì)整體招聘能力和工作效率，保障招聘工作順利推進(jìn)。? 3、校招渠道拓展：充分發(fā)揮自身豐富的校招經(jīng)驗(yàn)，拓展并維護(hù)與區(qū)內(nèi)外高校的合作關(guān)系，組織入校指導(dǎo)宣講活動，確保宣講次數(shù)達(dá)到區(qū)外就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)工程要求；策劃并開展組團(tuán)式、訂單式雙選會，吸引足夠數(shù)量的優(yōu)質(zhì)企業(yè)參與，為高校畢業(yè)生提供豐富的就業(yè)崗位。? 4、招聘流程把控：主導(dǎo)整個招聘流程，包括簡歷篩選、面試組織、錄用決策等環(huán)節(jié)，確保招聘到符合區(qū)外就業(yè)崗位需求的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，同時保證招聘過程的公平、公正、公開。? 5、數(shù)據(jù)跟蹤與分析：定期對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，及時掌握招聘進(jìn)度，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整招聘策略，確保招聘任務(wù)按時、高質(zhì)量完成；同時，對招聘效果進(jìn)行評估，為后續(xù)招聘工作提供經(jīng)驗(yàn)參考。? 四、薪資待遇? 薪酬待遇：（具體面試）1.5-3萬元/月+提成，具體薪資根據(jù)個人能力和工作經(jīng)驗(yàn)面議確定。 福利待遇：提供包括五險一金、員工公寓 五、工作地點(diǎn)? 西藏拉薩市