崗位職責:
1.負責用人部門需求,完成每月招聘計劃、招聘崗位渠道崗位發(fā)布;
2.負責候選人才簡歷篩選、溝通、邀約面試、招聘評估和候選人管理工作;
3.負責公司培訓體系的建立,包括新員工入職培訓及公司各類培訓;
4.負責公司入職人員入、轉、調、離手續(xù)辦理及社保等辦理事項;
5、公司員工活動、企業(yè)文化宣傳等;
6、協(xié)助完成領導安排的其他相關工作。
任職要求:
(1)人力資源、管理學、市場營銷、教育學、行政管理等大專及以上學歷;
(2)3年以上人力資源工作經驗,有招聘、培訓及其他模塊人力資源工作經驗;
(3)有成人教育培訓機構、K12教育機構或類似教培行業(yè)人力資源工作經驗者優(yōu)先考慮。
(4)具備良好的溝通、協(xié)調能力、組織能力與人際交往能力。
(5)積極主動,責任心強、有較強的服務意識和抗壓能力,良好的學習能力與適應能力:
(6)基本的文案寫作能力: 能撰寫通知、報告等。