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更新于 7月4日

商業(yè)人資總監(jiān)

1.4-1.6萬(wàn)
  • 晉中榆次區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利人力資源規(guī)劃招聘人力資源服務(wù)
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:結(jié)合大型商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)特點(diǎn)與企業(yè)商業(yè)板塊戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃,確保人力資源策略與業(yè)務(wù)發(fā)展高度契合;分析行業(yè)人才趨勢(shì),預(yù)判企業(yè)人才需求,為管理層提供前瞻性的人力資源決策建議。? 大型商業(yè)地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)搭建:主導(dǎo)商業(yè)板塊各崗位人才招募工作,針對(duì)大型商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)、招商、運(yùn)營(yíng)等核心崗位,制定精準(zhǔn)的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)與招聘策略;拓展多元化招聘渠道,吸引行業(yè)內(nèi)高端人才與優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),為企業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人力資源。? 人才培養(yǎng)與發(fā)展:建立符合大型商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)需求的人才培養(yǎng)體系,設(shè)計(jì)分層分類的培訓(xùn)課程與發(fā)展路徑,提升員工專業(yè)能力與綜合素質(zhì);開展人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃,挖掘高潛力人才,打造人才梯隊(duì),保障企業(yè)人才供給的連續(xù)性。? 績(jī)效管理與激勵(lì):構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效管理體系,結(jié)合商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目特點(diǎn)設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),確???jī)效評(píng)估的客觀性與公平性;制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利與激勵(lì)政策,激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力,提高員工留存率與敬業(yè)度。? 組織發(fā)展與變革:根據(jù)企業(yè)商業(yè)板塊業(yè)務(wù)發(fā)展需求,優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置,提升組織運(yùn)營(yíng)效率;推動(dòng)組織文化建設(shè),營(yíng)造積極向上、適應(yīng)商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)文化氛圍;在企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整或項(xiàng)目轉(zhuǎn)型過程中,主導(dǎo)組織變革工作,確保變革順利推進(jìn)。? 員工關(guān)系與合規(guī)管理:處理商業(yè)板塊各類員工關(guān)系問題,維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系;監(jiān)督人力資源相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行,確保企業(yè)人力資源管理工作合法合規(guī);建立員工溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工訴求,提升員工滿意度。

工作地點(diǎn)

晉中榆次區(qū)田森集團(tuán)總部

職位發(fā)布者

馮晉吉/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo山西田森集團(tuán)
田森旗下共有六大子集團(tuán),分別是地產(chǎn)子集團(tuán)、商超子集團(tuán)、商管子集團(tuán)、酒管子集團(tuán)、健康運(yùn)動(dòng)子集團(tuán)和農(nóng)科子集團(tuán),主要產(chǎn)品包括“田森匯”(縣域經(jīng)濟(jì))商業(yè)組合體、“新晉”住宅系列、“田”系列酒店和酒店式公寓。田森地產(chǎn)子集團(tuán)成立于2004年,截至2016年地產(chǎn)開發(fā)總面積達(dá)到400多萬(wàn)平方米,經(jīng)過16年的發(fā)展,田森地產(chǎn)在住宅和商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)上積累了大量的經(jīng)驗(yàn),并榮獲房地產(chǎn)開發(fā)一級(jí)資質(zhì)。開發(fā)產(chǎn)品涉及“田森匯”商業(yè)組合體、“新晉”系列住宅開發(fā)和物業(yè)管理;先后開發(fā)建設(shè)了四川奧林春天、晉中田森嘉園、安寧一號(hào)、新晉世家、新晉府、新晉優(yōu)品、平遙田森匯、太谷田森匯、忻州田森匯、晉中田森匯等項(xiàng)目,贏得了廣大業(yè)主、客戶及社會(huì)各界的高度認(rèn)可。
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