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工作時間：周一至周五8:30-5:30（午休1.5h），周末雙休、法定節(jié)假日正常休；
薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績效+餐補；
其他福利：五險一金、帶薪年假五天起、帶薪病假、節(jié)日福利、員工購買產(chǎn)品折扣、就餐補貼、團建活動等。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，具備電商或外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備100人以上規(guī)模公司人力資源管理經(jīng)驗，5人以上人資團隊管理經(jīng)驗；
3、精通招聘、薪酬績效、員工關(guān)系板塊；
4、溝通表達能力良好，思維邏輯清晰，靈活性強；
5、人品端正、責任心強，有較好的自驅(qū)力和抗壓性。
【崗位職責】
1、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃統(tǒng)籌： 主導制定公司級中長期人力資源戰(zhàn)略與年度規(guī)劃，并分解為人力資源中心各模塊的落地計劃；審批年度人力成本預算，并監(jiān)控各模塊預算執(zhí)行情況，定期向總經(jīng)理匯報人效分析與投入產(chǎn)出；
2、組織發(fā)展與體系搭建： 定期主導公司組織診斷，審批由SSC經(jīng)理提報的組織架構(gòu)與流程優(yōu)化方案，提升跨部門協(xié)作效率；指導培訓經(jīng)理構(gòu)建公司人才發(fā)展體系，并審批其年度培訓戰(zhàn)略與關(guān)鍵人才項目方案；推動與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)的文化建設(shè)；
3、招聘策略與高端人才引進： 制定公司級招聘策略，審批招聘專員提報的年度/季度招聘計劃與渠道策略； 主導公司中高層管理崗位、核心崗位等關(guān)鍵人才的尋訪、面試與錄用決策； 監(jiān)督招聘團隊的工作質(zhì)量與效率，優(yōu)化招聘流程與雇主品牌建設(shè)；
4、績效與激勵體系設(shè)計： 主導設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化公司績效管理與薪酬激勵體系框架； 審核并批準由營銷中心HRBP設(shè)計的營銷團隊專項激勵方案，確保其激勵性與公平性；審批由SSC經(jīng)理提報的年度薪酬調(diào)整方案與薪酬數(shù)據(jù)分析報告，確保薪酬體系的內(nèi)外公平；
5、人力資源運營與風險管控：審批由SSC經(jīng)理制定的核心人事流程SOP與重大勞動風險預案； 協(xié)同SSC經(jīng)理、HRBP處理升級的復雜勞動爭議與突發(fā)事件；確保整個人力資源體系運作的合法合規(guī)性，代表公司應(yīng)對勞動監(jiān)察與仲裁；
6、團隊管理與能力建設(shè)：直接管理下屬各模塊經(jīng)理/專員，通過績效管理、專業(yè)指導與資源協(xié)調(diào)，提升團隊整體戰(zhàn)斗力;重點賦能招聘組成員，促使招聘伙伴深度理解業(yè)務(wù)、提升招聘專業(yè)度，更好地滿足公司招聘需求、解決招聘難題；規(guī)劃人力資源團隊的人才結(jié)構(gòu)與發(fā)展路徑，培養(yǎng)復合型HR人才；