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1、依托奧維思關愛服務中心合作的社區(qū)資源、居民群體資源，政府資源等對已經建立的社區(qū)兒童發(fā)展中心全方位進行運營管理包括不限于地推，活動策劃，異業(yè)合作，免費課程體驗
2、根據合作社區(qū)的情況和資源稟賦，對社區(qū)兒童發(fā)展中心有針對性的給予市場規(guī)劃和市場策略
3、與現有社區(qū)和家長群體建立良好的合作關系，為后續(xù)開發(fā)新的教培項目積累資源和準備。
4、與相關合作方包括街道、社區(qū)、社區(qū)組織、政府相關部門建立良好合作關系。
5、對到訪的家長或者體驗的家長溝通，接待，促成報名
任職要求：
1、品性端正，誠實，正直；
2、敏銳的市場洞察力和高效的執(zhí)行力，語言表達能力強，思路清晰，邏輯性強；
3、對企業(yè)忠誠，不輕易跳槽
4、策劃創(chuàng)新能力優(yōu)、有教培行業(yè)市場運營能力的優(yōu)先、有品牌策劃運營能力優(yōu)先
薪酬待遇：
薪酬：無責任底薪+獎金
福利：社保+朝九晚6點+雙休
奧維思的主業(yè)介紹：政府購買服務(社區(qū)和街道辦出費用，我們負責策劃組織執(zhí)行對居民服務項目）：奧維思品牌競爭力來源我們一直深耕社區(qū)，服務居民，在成都市域范圍，奧維思靠自身力量參與了 147 個社區(qū)的社區(qū)發(fā)展治理項目，每年開展服務居民的大小項目近 600 多場，累計服務居民群體近 100 萬人次，培育社區(qū)自組織每年近 60 多個這在成都地區(qū)也是數一數二的。奧維思不僅僅是理論家和思想家，更是實踐的倡導者和推動者。積累了豐富的基層治理經驗、項目運營經驗和社區(qū)資源，奧維思與成都近百個社區(qū)進行了長期合作，了解社區(qū)狀況、知曉社區(qū)資源、熟悉社區(qū)營銷思路。奧維思在服務居民的過程中，傳播社區(qū)文化和核心價值觀，從而改變居民觀念和行為，共同打造人人盡責，人人負責、人人享有的社區(qū)治理共同體
已經實現盈利的社區(qū)商業(yè)項目（和政府聯辦）：社區(qū)兒童發(fā)展中心：寒暑假托管班（社區(qū)托管收費價格比教培機構有優(yōu)勢，同時信任感更強）已經成功運營了2個社區(qū)，準備運營3個社區(qū)，在托管經營基礎上，今年已經在曹家巷社區(qū)成立社區(qū)兒童發(fā)展中心，中心將給社區(qū)兒童提供全方位的教培服務，不只是托管服務，包括不限于托管服務、早教、家庭教育培訓、幼小銜接、社區(qū)研學、社交發(fā)展、閱讀啟蒙、親子關系等。社區(qū)兒童發(fā)展中心區(qū)別與傳統(tǒng)的商業(yè)機構，首先我們和社區(qū)聯辦，社區(qū)公信力背書，家長更信任。第二、我們由于和社區(qū)聯辦，中心選址在社區(qū)黨群服務中心，節(jié)約了房子租賃成本和其他運營成本。第三、便利性得到充分體現，政府打造的15分鐘生活圈也完全得到滿足，家長和兒童就近就可以享受專業(yè)的教培服務。我們近一到二年先做2-3個校區(qū)，后續(xù)我們會根據發(fā)展情況，陸續(xù)拓展更多校區(qū)，形成連鎖品牌，成為成都市乃至全國的兒童教育品牌。
奧維思獲得榮譽部分：金牛區(qū)十大品牌社會組織，入選成都市品牌社會組織培育計劃，金牛區(qū)十佳志愿者組織，2021年金牛區(qū)慈善捐贈單位，入選雙流區(qū)社治委優(yōu)質供給。
特別說明
1、由于投遞簡歷的人較多，我們的HR看了簡歷合適的，我們會直接通知面試，所以不必糾結我們怎么不溝通，因為你重視企業(yè)，你就會來面試，反而有利于找到好同事。
2.入職就買社保，雙休。
3、面試時請攜帶簡歷。
4、具體工資：試用期4800元+獎金，轉正5000元+運營管理獎勵。第二年后根據校區(qū)發(fā)展情況和運營情況加自身能力，工資底薪和獎金有較大程度提高。我們對進入教培行業(yè)是非常有信心的，我們獨一無二的政府資源和社區(qū)資源堅信會在教培領域做出影響力和知名度，所以發(fā)展空間巨大?。⌒^(qū)在曹家巷社區(qū)黨群服務中心1樓。
5、表現優(yōu)秀者可以提拔到奧維思社工部參與鄉(xiāng)村振興項目和社工項目