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二、崗位職責 人事管理 1. 執(zhí)行招聘全流程（發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、背調及入職跟進）； 2. 辦理員工入轉調離手續(xù)，維護人事檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)； 3. 協(xié)助組織培訓活動，跟蹤培訓效果并整理反饋報告； 4. 支持績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計、薪酬核算及福利發(fā)放； 5. 解答員工基礎人事咨詢，協(xié)助處理勞動關系問題。 行政管理 1. 負責日常行政事務（會議安排、文件歸檔、辦公用品采購及發(fā)放）； 2. 維護辦公環(huán)境，協(xié)調后勤保障（設備報修、車輛調度等）； 3. 協(xié)助資質申報、年檢等外聯(lián)事務的材料準備與跟進； 4. 起草行政通知、公告等文書，確保信息傳遞準確高效； 5. 配合組織企業(yè)文化活動，提升員工歸屬感。

三、任職資格 基本要求 1. 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 經驗： 1-3年人事行政相關工作經驗； 有電力/工程行業(yè)經驗者優(yōu)先**，熟悉基礎業(yè)務流程； 3. 技能： 熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT）、基礎HR系統(tǒng)操作； 了解《勞動法》及常用人事行政制度。 核心素質要求（重點考察） 1. 人品正直：誠實守信，嚴守職業(yè)道德，無不良職業(yè)記錄； 2. 高度責任心：工作細致，主動跟進任務閉環(huán)，避免疏漏； 3. 高效執(zhí)行力：快速響應需求，按時保質完成交辦事項； 4. 溝通協(xié)調力：語言表達清晰，能妥善對接內外部需求； 5. 問題解決力：遇事不推諉，主動分析并提出可行性建議； 6. 效率意識：擅長多任務并行，優(yōu)化流程提升工作效率。 四、福利待遇** 1. 薪資：月薪5K-8K（根據(jù)經驗能力面議） + 績效獎金 /年終獎（指標考核通過）； 2. 福利保障：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢、餐補； 3. 成長支持： 崗位技能培訓、職業(yè)資格考證補貼； 清晰的晉升路徑（專員→主管→部門負責人）； 五、招聘流程* 簡歷初篩 → HR面試（綜合素質評估）→ 部門實操測試（Excel/文書處理模擬）→ 終面 → 錄用通知 六、注意事項 1. 誠信應聘，虛假信息一經查實取消資格； 2. 簡歷投遞后5個工作日內反饋初篩結果； 3. 公司可根據(jù)實際需要，對崗位職責進行微調。 加入龍?zhí)┠茉矗趧諏嵵谐砷L，用效率創(chuàng)造價值！