崗位職責(zé):
1. 協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源管理工作;
2. 負(fù)責(zé)招聘管理工作,包括但不限于計(jì)劃制定、流程優(yōu)化、內(nèi)外部對接等;
3. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作,包括但不限于計(jì)劃制定、流程優(yōu)化、內(nèi)外部對接等;
4. 負(fù)責(zé)員工的考勤核對、薪酬核算等工作;
5. 負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)的繳納、工傷認(rèn)定及報(bào)銷等相關(guān)工作;
6. 負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,勞動(dòng)關(guān)系處理等工作;
7. 協(xié)助人事主管組織開展員工績效考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績效考核檔案;
8. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1. 專科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2. 有績效薪酬、社保管理等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3. 會開車,能熟練使用常規(guī)辦公軟件;
4. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能妥善處理內(nèi)外部溝通事宜;
5. 具備良好的思維能力及解決問題能力,能有效解決領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜;
6. 具備良好的知識學(xué)習(xí)能力,能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的人力資源管理技能。