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任職條件? 1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效、培訓(xùn)、薪酬模塊工作流程，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、技能要求：有獨(dú)立制定績效考核管理辦法經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 崗位職責(zé)? 1、全面負(fù)責(zé)績效模塊工作，制定、優(yōu)化績效考核方案，組織實(shí)施考核工作，分析考核結(jié)果并提出改進(jìn)建議，確保績效考核的公平、公正、有效，激勵(lì)員工提升工作績效； 2、?統(tǒng)籌培訓(xùn)模塊，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及員工發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，評估培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工能力提升與企業(yè)人才儲備； 3、負(fù)責(zé)薪酬模塊工作，包括薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析等，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)，優(yōu)化薪酬體系，提升員工薪酬滿意度與企業(yè)競爭力。