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更新于 7月6日

高級模擬電子工程師

1.5-2.5萬
  • 武漢洪山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

電路設(shè)計模擬電路模數(shù)混合芯片設(shè)計模擬芯片設(shè)計電氣機械/電力設(shè)備儀器儀表制造工業(yè)自動化
任職要求: 1、 具有電子電路設(shè)計工作經(jīng)驗3年以上; 2、 精通精密模擬電路,高帶寬小信號仿真與分析,熟悉典型運放電路和電源電路設(shè)計者優(yōu)先; 3、 熟悉Altium designer, DXP等PCB設(shè)計工具; 4、 有電路整體設(shè)計以及需求調(diào)研能力,進行項目的需求分析,詳細設(shè)計系統(tǒng)框架和核心模塊, 5、 按公司要求執(zhí)行項目開發(fā)規(guī)范以及過程控制流程,能按照概要設(shè)計文檔或詳細設(shè)計文檔進行軟件開發(fā); 6、 具備團隊合作精神,良好的自我驅(qū)動能力,具有強烈的責任感,有挑戰(zhàn)自我、學習新知的意愿與能力,較好的問題分析能力和解決能力,能承受較大工作壓力。 崗位職責: 1、 電化學儀器及電池管理系統(tǒng)電路設(shè)計,原理圖及PCB繪制; 2、 負責產(chǎn)品導入量產(chǎn)的工裝電子設(shè)計及工藝指導,及時協(xié)助解決生產(chǎn)工藝問題,或制程過程中的相關(guān)問題溝通協(xié)調(diào)與解決 3、 產(chǎn)品開發(fā)文檔及技術(shù)資料的整理。
職位福利:五險一金、全勤獎、交通補助、餐補、節(jié)日福利、績效獎金、年終分紅、員工旅游

工作地點

武漢洪山區(qū)鼎業(yè)樓-B座503

職位發(fā)布者

劉驚濤/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo武漢科思特儀器股份有限公司
武漢科思特儀器股份有限公司(股票代碼:838319),專業(yè)從事電化學科學儀器研發(fā)和腐蝕檢監(jiān)測設(shè)備研發(fā),是一家可提供腐蝕與安全監(jiān)測整體解決方案的國家級高新技術(shù)企業(yè),位于武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)光谷核心。公司擁有多項專利和自主知識產(chǎn)權(quán),注冊corrtest?商標,產(chǎn)品通過ISO9001認證、歐盟CE認證。經(jīng)上級部門批準,公司完成股份制改造,已成功掛牌上市。公司產(chǎn)品主要分為兩大系列:CS系列電化學工作站;CST系列工業(yè)腐蝕監(jiān)測設(shè)備。CS系列電化學工作站已廣泛應(yīng)用于全國眾多高校和科研機構(gòu),是能源電化學、分析電化學、材料電化學和腐蝕電化學研究領(lǐng)域可信賴的專業(yè)科學儀器。CST系列腐蝕檢監(jiān)測設(shè)備,包括多通道快速腐蝕測試儀、鋼筋銹蝕測試儀、電偶腐蝕/電化學噪聲測試儀、陰極保護監(jiān)測器以及無線數(shù)據(jù)收發(fā)器等產(chǎn)品,廣泛應(yīng)用于國內(nèi)眾多油氣田、石化、電力、交通以及建筑行業(yè)的腐蝕監(jiān)測。公司開發(fā)的遠程腐蝕監(jiān)測系統(tǒng)軟件為大型工程項目(如港珠澳大橋、珠海高欄港碼頭、海上風電場混凝土承臺等)提供了可靠的整體腐蝕監(jiān)控解決方案。公司擁有10多年的行業(yè)積累,業(yè)務(wù)范圍覆蓋全球各大洲及地區(qū),我們致力于為員工提供穩(wěn)定而充滿活力的工作環(huán)境。我們的用人原則:感情留人;事業(yè)留人;待遇留人。我們的目標是:做一個負責任的、人性化的、穩(wěn)健發(fā)展的企業(yè)。如果您懷有夢想,如果您渴望平臺,請加入科思特,我們將為您提供:規(guī)范化的作息制度雙休、國家法定節(jié)假日、婚假、喪假等。健全的薪資福利體系:1、薪資結(jié)構(gòu)=基本工資+崗位績效工資+工齡工資+補貼;2、梯形薪資結(jié)構(gòu),為你提供極具誘惑、極富競爭力的發(fā)展空間;3、員工生日賀禮、節(jié)假日節(jié)禮、結(jié)婚禮金、年度評先(獎)、年終獎金;4、入職滿二年可申請企業(yè)最高5萬元的無息借款幫扶基金。豐富的企業(yè)文化活動:年度旅游、戶外拓展、節(jié)日聚餐、主題論壇、知識競賽。專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計和極具潛力的發(fā)展平臺: 1、公司具備多通道晉升、發(fā)展渠道;2、公司每年為每位員工定制專業(yè)化培訓,不斷提升員工專業(yè)技能水平;3、公司與華中科技大學合作,鼓勵優(yōu)秀員工攻讀專業(yè)碩士學位;4、對獲得專業(yè)職稱的員工給予獎勵,以鼓勵員工加強自我學習和提高。
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