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更新于 7月10日
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資深人力資源經(jīng)理

9000-15000元·13薪
  • 南平邵武市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃組織發(fā)展績效管理中級人力資源管理師生產(chǎn)制造企業(yè)
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織管理
  1. 戰(zhàn)略協(xié)同：深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合上市公司發(fā)展目標(biāo)與行業(yè)趨勢，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計劃，確保人力資源管理與公司整體戰(zhàn)略高度契合，為公司戰(zhàn)略落地提供人力保障。
  1. 組織架構(gòu)優(yōu)化：定期評估公司組織架構(gòu)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、市場變化及上市公司治理要求，提出組織架構(gòu)調(diào)整方案，優(yōu)化部門設(shè)置、崗位配置與權(quán)責(zé)劃分，提升組織運行效率與協(xié)同能力。
  1. 制度體系建設(shè)：主導(dǎo)建立健全符合上市公司規(guī)范的人力資源管理制度與流程，涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊，確保制度合法合規(guī)、科學(xué)有效，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時修訂完善。
二、人才全生命周期管理
  1. 高端人才引進：統(tǒng)籌公司人才招聘工作，針對上市公司對核心管理、技術(shù)、財務(wù)等高端人才的需求，制定差異化招聘策略，拓展多元化招聘渠道，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才選拔與談判，確保吸引符合上市公司發(fā)展需求的優(yōu)秀人才。
  1. 人才培養(yǎng)與發(fā)展：搭建公司人才培養(yǎng)體系，制定分層分類的培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、管理干部能力提升培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等；建立人才梯隊，實施人才盤點與繼任者計劃，為公司可持續(xù)發(fā)展儲備核心人才；結(jié)合上市公司特點，開展資本市場相關(guān)知識培訓(xùn)，提升員工對公司資本運作的理解與支持。
  1. 績效管理：設(shè)計科學(xué)合理的績效管理體系，明確各部門、崗位的績效目標(biāo)與考核指標(biāo)，確?？冃гu估結(jié)果客觀公正；組織績效反饋與面談，協(xié)助員工制定績效改進計劃，促進員工績效提升與公司業(yè)績增長；根據(jù)績效結(jié)果進行人才激勵與優(yōu)化配置。
  1. 薪酬福利管理：制定具有競爭力的薪酬福利策略，結(jié)合上市公司財務(wù)狀況、行業(yè)薪酬水平及股權(quán)激勵等政策，設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)與福利方案；定期進行薪酬市場調(diào)研與內(nèi)部公平性分析，確保薪酬福利的合理性與激勵性；協(xié)同財務(wù)部門，做好人工成本預(yù)算與管控，合理控制人力成本。
三、員工關(guān)系與合規(guī)管理
  1. 員工關(guān)系維護：建立良好的員工溝通機制，及時了解員工需求與動態(tài)，妥善處理員工投訴與勞資糾紛，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；組織開展員工關(guān)懷活動，提升員工滿意度與歸屬感，增強員工對上市公司的認(rèn)同感。
  1. 合規(guī)運營：嚴(yán)格遵守國家勞動法律法規(guī)、上市公司監(jiān)管要求及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，確保人力資源管理各項工作合法合規(guī)；定期開展人力資源合規(guī)檢查與風(fēng)險評估，防范勞動用工風(fēng)險；在公司重大決策、并購重組等資本運作過程中，提供人力資源合規(guī)支持與建議。
  1. 信息管理與披露：負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護，確保員工信息準(zhǔn)確、完整、安全；按照上市公司信息披露要求，及時、準(zhǔn)確地提供人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)與報告，配合完成定期報告等披露工作。
四、團隊建設(shè)與跨部門協(xié)作
  1. 人力資源團隊管理：負(fù)責(zé)人力資源部門團隊建設(shè)，明確團隊成員職責(zé)分工，制定團隊工作計劃與目標(biāo)；組織團隊內(nèi)部培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，提升團隊成員專業(yè)能力與綜合素質(zhì)；加強團隊績效管理與激勵，營造積極向上的團隊氛圍，打造高效專業(yè)的人力資源管理團隊。
  1. 跨部門協(xié)作：主動與公司各部門溝通協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供針對性的人力資源解決方案；協(xié)同業(yè)務(wù)部門開展人才需求分析、崗位設(shè)置優(yōu)化、員工績效提升等工作，推動人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合；在公司重大項目、戰(zhàn)略變革等工作中，發(fā)揮人力資源的支持與推動作用。
任職要求： 1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施； 4. 熟練使用 Office辦公工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。

工作地點

南平邵武市城郊鎮(zhèn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)蓮福路1號

職位發(fā)布者

曾艷紅/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo福建省鑫森炭業(yè)股份有限公司
福建省鑫森炭業(yè)股份有限公司企業(yè)簡介福建省鑫森炭業(yè)股份有限公司位于邵武市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，企業(yè)總資產(chǎn)3.6億元，注冊資本1.175億元，總占地面積約9萬平方米，建筑面積3.8萬平方米，公司在冊員工323人其中各類技術(shù)人員85人。公司堅持科技創(chuàng)新之路，重視自主研發(fā)，已形成“木質(zhì)活性炭、催化劑活性炭、特種活性炭、民用環(huán)?；钚蕴俊彼拇螽a(chǎn)品系列，擁有車用、催化劑、水凈化、電極材料等多種規(guī)格，產(chǎn)品廣泛運用于汽車制造、食品、農(nóng)藥催化劑炭，電容載體炭的工業(yè)、民用等多個領(lǐng)域，用途廣泛，市場前景廣闊，2014年產(chǎn)值3億元，稅收2千萬。現(xiàn)有高性能的自動化生產(chǎn)線6條，其中“木質(zhì)活性炭生產(chǎn)線”產(chǎn)能達同行業(yè)領(lǐng)先水平。公司重視產(chǎn)品質(zhì)量和品牌推廣，通過ISO9001-2008質(zhì)量管理體系，ISO14000環(huán)境質(zhì)量管理體系，ISO18000職業(yè)健康安全管理體系，清潔生產(chǎn)管理體系；并嚴(yán)格按照質(zhì)量管理要求開展生產(chǎn)，以優(yōu)良的品質(zhì)與全方位的售前售后服務(wù)深受國內(nèi)外客戶的好評；“快活林”品牌獲得“福建省著名商標(biāo)”歷年被評為“守合同重信用企業(yè)”、“AAA級誠信經(jīng)營示范單位”。多年來，鑫森堅持以“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、整合”的文化理念，投身于炭材料領(lǐng)域的開發(fā)與研究，構(gòu)筑了一條“以市場為核心、以科技為導(dǎo)向、以生產(chǎn)為基礎(chǔ)、以技術(shù)服務(wù)為依托、以國際貿(mào)易為延伸”的新型價值鏈，企業(yè)先后榮獲“省林業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”、“高新技術(shù)創(chuàng)新試點企業(yè)”、“福建省名牌產(chǎn)品”、“高新技術(shù)企業(yè)”等榮譽稱號。歷經(jīng)數(shù)載努力，鑫森炭業(yè)正以穩(wěn)健踏實的步伐，以果敢睿智的行動，秉承“以服務(wù)為本，科技為先”的企業(yè)理念，堅持資源優(yōu)化配置的原則，打造活性炭行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈；積極引進各項先進的管理技術(shù)，堅持“以人為本”，凝聚人才，攜手行業(yè)精英，共同探索炭材料新型能源，為創(chuàng)造藍天碧水的世界而努力
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