工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)日常薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人編制人工成本預(yù)算、工資總額預(yù)算和清算、年度薪酬分配方案等;
2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人修訂并完善薪酬、績(jī)效等相關(guān)制度;
3.負(fù)責(zé)公司日常考勤,考勤匯總等工作;
4.負(fù)責(zé)每月“五險(xiǎn)一金”申報(bào)及工資核算;
5.負(fù)責(zé)公司安全責(zé)任險(xiǎn)、年度健康體檢等其他福利工作;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展績(jī)效考核工作,績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與匯總;
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);
8.負(fù)責(zé)員工職稱申報(bào)事項(xiàng)。
任職資格
1.人力資源管理及財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè),大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,持初級(jí)/中級(jí)經(jīng)濟(jì)師或人力資源管理師證書優(yōu)先;
2.3年及以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有央國(guó)企人力資源部相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟練使用 Office辦公軟件,精通excel函數(shù);
4.對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具有較強(qiáng)的分析能力、解決問(wèn)題的能力。
有以下情況者,不得參加應(yīng)聘:
1.屬于四川發(fā)展中層正職及以上管理人員的主要利害關(guān)系人(即配偶、子女及其配偶)。
2.報(bào)名人員應(yīng)該提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息,提供虛假信息者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司有權(quán)取消應(yīng)聘、聘用資格或解除勞動(dòng)合同。