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工作職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案； 3、組織編制、修訂公司人力資源管理和行政管理流程及相關(guān)規(guī)章制度以及公司的整章建制工作，并監(jiān)督各項(xiàng)制度的落實(shí)； 4、根據(jù)公司各部門人員需求情況，組織招聘選拔或人員調(diào)配方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培養(yǎng)計(jì)劃，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并組織實(shí)施，提高員工的綜合素質(zhì)，建立學(xué)習(xí)型組織； 6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織做好公司人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理工作，保證公司所需要的人才及時(shí)到位； 7、編制公司年度人力資源管理成本預(yù)算。編制年度薪酬、福利計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金及提成分配方案； 8、組織實(shí)施績效考核工作； 9、辦公經(jīng)費(fèi)的管控，做好其成本預(yù)算和控制； 10、主導(dǎo)公司食堂、員工宿舍等后勤保障的管理工作； 11、及時(shí)處理公司管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題； 12、主導(dǎo)公司項(xiàng)目申報(bào)工作，確保公司資質(zhì)能有效滿足發(fā)展需要； 13、協(xié)助總經(jīng)辦日常事務(wù)的處理； 14、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)； 15、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度在綜合管理部的貫徹落實(shí)。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷或同等學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、具有5年及以人事行政管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念與知識(shí)； 4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、具有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的計(jì)劃和控制能力； 6、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力； 7、擅長與人溝通和交往，富有親和力和較強(qiáng)的說服力。