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一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理：
1）負責(zé)公司新零售業(yè)務(wù)（重點為即時配送/閃送業(yè)務(wù)）的整體銷售戰(zhàn)略規(guī)劃、年度/季度/月度銷售目標(biāo)的制定與分解。
2）深入分析美團、京東到家、餓了么等核心平臺的運營規(guī)則與市場趨勢，制定針對性的渠道運營策略，確保銷售目標(biāo)的達成。
2. 平臺運營與資源開拓：
1）全面負責(zé)公司與美團、京東、餓了么等主流平臺的深度合作與關(guān)系維護，爭取平臺級流量傾斜、活動資源及政策支持。
2）高效管理并優(yōu)化在各大平臺的店鋪運營，包括但不限于頁面優(yōu)化、活動提報、排名提升等，確保店鋪健康度與競爭力行業(yè)領(lǐng)先。
3）拓展并整合平臺內(nèi)外部資源，建立穩(wěn)固高效的合作網(wǎng)絡(luò)，為業(yè)務(wù)增長提供持續(xù)動力。
3. 爆品打造與營銷策劃：
1）主導(dǎo)線上爆款產(chǎn)品的策劃、選品、定價及營銷全流程，具備“從0到1”和“從1到100”的爆品打造成功經(jīng)驗。
2）精通平臺營銷工具（如競價推廣、秒殺、百億補貼等），能通過精細化運營和數(shù)據(jù)分析，以較低的成本實現(xiàn)流量獲取與銷售轉(zhuǎn)化最大化。
3）策劃并執(zhí)行大型線上營銷活動（如618、雙十一、品牌日等），提升品牌聲量和市場份額。
4. 團隊管理與賦能：
建立標(biāo)準(zhǔn)的運營 SOP 和培訓(xùn)體系，賦能團隊成員，提升整體團隊的平臺運營能力和爆品打造能力。
5. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
監(jiān)控并分析各平臺銷售數(shù)據(jù)、用戶行為數(shù)據(jù)及市場競對動態(tài)，形成定期分析報告，及時發(fā)現(xiàn)問題和增長機會，驅(qū)動業(yè)務(wù)決策與策略快速迭代優(yōu)化。
二、任職資格
1. 必備經(jīng)驗：
* 5年以上新零售、電商或O2O行業(yè)銷售/運營管理經(jīng)驗，其中至少3年在美團、京東、餓了么等知名平臺擔(dān)任核心運營或銷售管理職務(wù)，有閃送/即時零售業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。
* 必須具備豐富的平臺資源，與美團、京東、餓了么等平臺方有良好的合作關(guān)系和人脈資源。
* 必須具備成功的爆品打造經(jīng)驗，有可驗證的、通過低成本營銷策略成功打造爆款商品并實現(xiàn)銷量飆升的案例。
2. 核心能力：
* 精通平臺規(guī)則：深度理解各大平臺的流量分配機制、運營規(guī)則、算法邏輯和營銷玩法。
* 卓越的數(shù)據(jù)分析能力：能夠熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，基于數(shù)據(jù)做出精準(zhǔn)的運營判斷和決策。
* 出色的資源整合與商務(wù)談判能力：善于爭取和利用平臺資源，成本控制意識強。
* 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理能力：能激發(fā)團隊斗志，帶領(lǐng)團隊完成挑戰(zhàn)性目標(biāo)。
3. 個人特質(zhì)：
* 對市場高度敏感，具備極強的商業(yè)洞察力和結(jié)果導(dǎo)向意識。
* 創(chuàng)新能力強，思維敏捷，能適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境，抗壓能力強。
* 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力以及強烈的責(zé)任心。
4. 學(xué)歷要求
* 本科及以上學(xué)歷，市場營銷、電子商務(wù)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
我們提供：
* 具有競爭力的薪酬待遇（固定薪資+高績效獎金+超額激勵）。
* 廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺和晉升空間，直接參與公司核心業(yè)務(wù)決策。
* 充滿活力的團隊氛圍和開放包容的企業(yè)文化。