崗位內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)具體開展各部門定崗定員定責(zé)工作,協(xié)助組長制定調(diào)研計劃,確定各崗位量化指標(biāo),結(jié)合崗位指標(biāo)開展調(diào)研,收集飛書工作結(jié)果,擬寫調(diào)研報告。
2.負(fù)責(zé)具體開展人均效能分析工作,統(tǒng)計崗位人效數(shù)據(jù)及指標(biāo),擬定提高人均效能的方案
3.負(fù)責(zé)根據(jù)年度員工分類考評工作方案具體實施員工分類考評工作,確定實施方案,完成前期準(zhǔn)備,做好總結(jié)復(fù)盤,按計劃推進各項考評工作。
4.負(fù)責(zé)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、制度、流程開展監(jiān)管工作,針對發(fā)現(xiàn)的異常情況擬寫監(jiān)管函和月度監(jiān)管報告,并跟蹤反饋后續(xù)整改情況。
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5.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各類事項。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,具備2年以上績效管理經(jīng)驗。
2. 熟悉目標(biāo)管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識。