職責(zé):
1、OD組織管控:主導(dǎo)并負(fù)責(zé)組織設(shè)計、管理架構(gòu)、組織診斷、組織管控(管控模式/手冊)、授權(quán)、崗位職責(zé)、崗位設(shè)計與定崗定編的管理;
2、組織績效:主導(dǎo)負(fù)責(zé)組織與個人績效的機(jī)制設(shè)計、分解、考核、面談、評估的管理(含新員工試用期績效與轉(zhuǎn)正考核);
3、OC組織文化:主導(dǎo)并負(fù)責(zé)公司核心價值觀、奮斗者、軍功、戰(zhàn)功等文化體系的設(shè)計、宣傳(和種刊物)、推廣(側(cè)重公司層面,活動組織,包含年度表彰/評優(yōu)、年會)的管理;
4、組織規(guī)則管理:主導(dǎo)并負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)各職能、BG的管理制度、流程收集歸檔的管理;
5、干部管理:主導(dǎo)并負(fù)責(zé)(干部分級、動議、對內(nèi)選拔(含內(nèi)部競聘)、任用(含任命)、升降考核);
6、干部管理:主導(dǎo)并負(fù)責(zé)建立招聘統(tǒng)籌機(jī)制、應(yīng)屆生招聘、核心干部對外招聘與獵頭、網(wǎng)站、北招聘平臺管理。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,5年以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具備豐富的人力資源實踐經(jīng)驗,專家型組織診斷與問題解決能力,良好的溝通、分析判斷、決策和統(tǒng)籌規(guī)劃能力,較強(qiáng)的系統(tǒng)性思考和邏輯分析能力、良好的團(tuán)隊合作意識等。