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職責(zé)： 根據(jù)公司變革要求及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人才發(fā)展規(guī)劃，完善并優(yōu)化人才標(biāo)準(zhǔn)，搭建勝任力模型，打造雇主品牌，制定人才盤(pán)點(diǎn)工具方法及人才保留機(jī)制，構(gòu)建人才培養(yǎng)體系，建立健全公司儲(chǔ)備人才庫(kù)，對(duì)組織人才發(fā)展的結(jié)果負(fù)責(zé)。 1、主導(dǎo)負(fù)責(zé)TD人才（后備）發(fā)展（人才選拔（入庫(kù)）、診斷、盤(pán)點(diǎn)、評(píng)價(jià)、測(cè)評(píng)、培養(yǎng)、出庫(kù)）機(jī)制設(shè)計(jì)與項(xiàng)目（應(yīng)屆畢業(yè)生、管理生、中高層儲(chǔ)備干部）管理； 2、主導(dǎo)負(fù)責(zé)LD學(xué)習(xí)發(fā)展（入職培訓(xùn)（干部與員工）、崗位專業(yè)技能培訓(xùn)、通用素質(zhì)能力培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)機(jī)制設(shè)計(jì)與管理）； 3、主導(dǎo)負(fù)責(zé)公司學(xué)習(xí)平臺(tái)（北森）、TTT培訓(xùn)師、培訓(xùn)積分兌現(xiàn)機(jī)制設(shè)計(jì)與管理； 4、主導(dǎo)負(fù)責(zé)公司層面人才戰(zhàn)略規(guī)則BP、人才盤(pán)點(diǎn)、職務(wù)職級(jí)的設(shè)計(jì)與管理； 5、主導(dǎo)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力（干部）素質(zhì)模型、員工崗位勝任力模型、價(jià)值觀勝任力模型構(gòu)建與管理； 6、主導(dǎo)負(fù)責(zé)客戶賦能（協(xié)調(diào)干部下戰(zhàn)壕、職能專家對(duì)外課程輸出）的對(duì)接與管理； 7、根據(jù)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，策劃企業(yè)文化宣傳方案，推進(jìn)崗位文化踐行及文化宣導(dǎo)工作，打造“以?shī)^斗者為本”的文化氛圍。 任職資格： 1、硬條件：40歲以下，本科及以上學(xué)歷 2、從業(yè)經(jīng)歷：8年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)/知名咨詢公司5年以上顧問(wèn)或商學(xué)院/企業(yè)大學(xué)建設(shè)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)；具有從0-1搭建人才發(fā)展體系的成功經(jīng)驗(yàn)；具備應(yīng)屆生培養(yǎng)體系搭建經(jīng)驗(yàn)；具備高端人才獵取的外部人脈/渠道資源；具有人才鑒別及測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、性格特質(zhì)：敏銳的人才洞察力、溝通力強(qiáng)、正直、抗壓力強(qiáng)