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1、安全生產(chǎn)管理: - 落實國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定并完善礦山安全生產(chǎn)管理制度； - 全面負責礦山安全風險防控，組織隱患排查治理，杜絕重大安全事故； - 監(jiān)督安全培訓、應(yīng)急預(yù)案演練及事故調(diào)查處理，確保全員安全意識； - 定期主持召開安全生產(chǎn)會議，部署安全重點工作。 2、生產(chǎn)運營管理: - 制定年度生產(chǎn)計劃并分解落實，確保產(chǎn)量、質(zhì)量、成本等核心指標達標； - 優(yōu)化生產(chǎn)流程，協(xié)調(diào)采掘、運輸、選礦等環(huán)節(jié)高效運轉(zhuǎn)； - 監(jiān)督設(shè)備維護保養(yǎng)，保障生產(chǎn)設(shè)備正常運行； - 推動技術(shù)創(chuàng)新與工藝改進，提升礦山生產(chǎn)效率。 3、成本與資源管理: - 編制礦山年度預(yù)算，控制生產(chǎn)成本，降低資源浪費； - 合理調(diào)配人力、物資、設(shè)備等資源，實現(xiàn)降本增效； - 監(jiān)督礦山資源儲量管理，推動可持續(xù)開采。 4、團隊建設(shè)與行政管理： - 負責礦山組織架構(gòu)優(yōu)化及人員配置，培養(yǎng)技術(shù)與管理人才； - 制定績效考核方案，激勵員工積極性； - 統(tǒng)籌礦山行政事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門工作，保障后勤支持。 5、環(huán)保與合規(guī)管理： - 落實環(huán)保政策，監(jiān)督礦山污染防治、生態(tài)修復(fù)等工作； - 確保礦山合法合規(guī)運營，配合政府監(jiān)管部門檢查； - 維護礦山與地方政府、周邊社區(qū)的良好關(guān)系。 6、應(yīng)急與對外協(xié)調(diào)： - 擔任礦山突發(fā)事件應(yīng)急總指揮，及時處置重大事故或自然災(zāi)害； - 代表礦山對外溝通，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)糾紛、工農(nóng)關(guān)系等問題。

任職資格：

1. 學歷與專業(yè)： - 本科及以上學歷，采礦工程、安全工程、地質(zhì)工程、礦業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； - 具備注冊安全工程師、礦長資格證（如適用）等證書。 2. 工作經(jīng)驗 - 10年以上礦山行業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上礦山中高層管理經(jīng)驗； - 熟悉煤礦或非煤礦山全流程管理，有大型礦山管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能 - 精通礦山安全生產(chǎn)法規(guī)、采礦技術(shù)及行業(yè)標準； - 掌握礦山生產(chǎn)設(shè)備、工藝流程及成本控制方法； - 熟練使用礦山信息化管理系統(tǒng)（如監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)）。 4. 能力素質(zhì) - 具備極強的領(lǐng)導(dǎo)力、決策能力及抗壓能力； - 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和危機處理能力； - 責任心強，作風務(wù)實，注重團隊協(xié)作。

福利待遇：礦長薪酬受地區(qū)、煤礦規(guī)模效益、個人經(jīng)驗資質(zhì)等因素影響，差異較大： ? 薪資范圍 ? 小型煤礦：一般年入30 - 80萬元。小型煤礦產(chǎn)量有限，經(jīng)營風險高，礦長薪資相應(yīng)較低。如中西部地區(qū)產(chǎn)能30萬噸/年的小型煤礦，礦長年薪約30 - 50萬元。 ? 中型煤礦：通常年薪在80 - 200萬元。這類煤礦產(chǎn)量和效益較好，管理要求高，礦長薪資也更高。如華東地區(qū)產(chǎn)能120萬噸/年的中型煤礦，礦長年薪能達到100 - 150萬元。 ? 大型煤礦：礦長年薪可達200萬元以上，甚至更高。大型煤礦規(guī)模大、效益好，礦長肩負重大責任，薪資水平較高。像一些國有大型煤礦，礦長年薪可能超過300萬元。 ? 薪酬構(gòu)成 ? 基本工資：是固定收入，依據(jù)煤礦規(guī)模、地區(qū)經(jīng)濟水平等確定，一般占年薪30% - 40%。 ? 績效獎金：與煤礦安全生產(chǎn)、產(chǎn)量、利潤等指標掛鉤，完成或超額完成目標，礦長能獲豐厚獎金 ，占年薪40% - 50%。 ? 年終獎金：根據(jù)全年經(jīng)營成果發(fā)放，是對礦長一年工作的獎勵，占年薪10% - 20%。 ? 其他福利：包括五險一金、企業(yè)年金、帶薪年假、健康體檢、交通補貼、通訊補貼等。