崗位職責(zé):
1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)公司人事行政方面計劃的執(zhí)行;
2.全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作,負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理與總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式;
(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善行政管理制度;
4.致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平,控制人事行政成本;
5.及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣,加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力;
7.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;
8.領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;
9.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作與大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;
10.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算,合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi);
11.組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;
12.協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實(shí)實(shí)施。
崗位要求:
1.人力資源管理或行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn);
3.有豐富的企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;
4.具備專業(yè)的行政管理知識、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5.很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心;
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
職位福利:單雙休、五險、帶薪年假、節(jié)日福利
職位亮點(diǎn):單雙休,五險,法定節(jié)假日