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崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和完善人力資源規(guī)劃，預(yù)測(cè)人力需求，優(yōu)化崗位設(shè)置與人員編制，確保公司人力資源的合理配置。 2、根據(jù)不同部門(mén)需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保按時(shí)為公司引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才，建立并完善公司人才庫(kù)。 3、主導(dǎo)公司績(jī)效管理體系搭建與優(yōu)化，制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施定期績(jī)效考核，激勵(lì)員工持續(xù)提升工作效率。 4、參與公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保公司薪酬水平具備競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)兼顧內(nèi)部公平性。 5、結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工能力素質(zhì)水平； 6、營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，組織策劃各類(lèi)員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。 7、制定并完善公司行政管理制度與流程，確保公司行政運(yùn)營(yíng)高效有序。 8、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的運(yùn)行、管理和協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌公司對(duì)外行政事務(wù)協(xié)調(diào)與溝通，維護(hù)公司良好的對(duì)外形象。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源管理、行政管理、工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師證書(shū)或相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先； 2、具有5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年同等管理崗位工作經(jīng)歷，有電梯行業(yè)或工程業(yè)、制造業(yè)相關(guān)背景者優(yōu)先考慮。 3、具有良好的禮儀接待素質(zhì)，形象氣質(zhì)佳； 4、有良好的組織協(xié)調(diào)能力及親和力，工作細(xì)致、認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)。 職位福利： 薪資待遇：月薪 6K--9K 元，根據(jù)個(gè)人技能水平和工作經(jīng)驗(yàn)確定。 福利保障：購(gòu)買(mǎi)社保及商業(yè)險(xiǎn)，提供帶薪年假、節(jié)日福利等。 培訓(xùn)發(fā)展：幫助員工不斷提升職業(yè)技能和個(gè)人能力。 工作環(huán)境：舒適的辦公環(huán)境和良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。