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崗位職責(zé) 1. 行業(yè)專項(xiàng)招聘管理 - 搭建覆蓋養(yǎng)殖、屠宰、食品加工環(huán)節(jié)的精準(zhǔn)招聘渠道（如農(nóng)業(yè)院校、行業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈人才庫等），解決技術(shù)工人、生產(chǎn)管理、品控等核心崗位招聘難題。 - 設(shè)計(jì)針對一線勞動力（如屠宰工、養(yǎng)殖員）的快速招聘及留存方案，降低高流動性崗位的用工缺口。 2. 績效管理體系落地 - 結(jié)合行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)（季節(jié)性、標(biāo)準(zhǔn)化流程等），制定產(chǎn)線員工、技術(shù)崗及管理層的差異化績效考核方案（如計(jì)件制、質(zhì)量達(dá)標(biāo)率、成本損耗指標(biāo)等）。 - 推動績效結(jié)果與薪酬、晉升的強(qiáng)掛鉤，提升生產(chǎn)端人效。 3. 勞動風(fēng)險(xiǎn)防控 - 規(guī)范屠宰/加工等高危崗位的用工協(xié)議、工傷保險(xiǎn)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)，規(guī)避職業(yè)病、工傷糾紛風(fēng)險(xiǎn)。 - 處理行業(yè)常見的勞務(wù)派遣、靈活用工合規(guī)性問題，確保企業(yè)用工合法性。 4. 人力資源全盤管理 - 統(tǒng)籌組織發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊，支持業(yè)務(wù)規(guī)?；瘮U(kuò)張。 任職要求 1. 硬性條件 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； - 年齡45歲以下，10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年同行業(yè)（養(yǎng)殖/屠宰/食品加工供應(yīng)鏈一體企業(yè)）人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理崗位經(jīng)歷； - 非本行業(yè)從業(yè)者勿投遞。 2. 專業(yè)能力 - 精通勞動密集型產(chǎn)業(yè)的績效設(shè)計(jì)（如BSC、KPI在產(chǎn)線的應(yīng)用）及薪酬激勵(lì)； - 熟悉農(nóng)業(yè)/食品加工行業(yè)人才分布，擁有屠宰技工、獸醫(yī)、品控等稀缺崗位的招聘資源； - 具備工傷爭議、集體協(xié)商等勞動糾紛實(shí)戰(zhàn)處理經(jīng)驗(yàn)。 3. 綜合素質(zhì) - 能適應(yīng)生產(chǎn)型企業(yè)工作環(huán)境，頻繁下沉一線調(diào)研； - 數(shù)據(jù)敏感，擅長通過人效分析驅(qū)動業(yè)務(wù)決策。 優(yōu)先考慮 - 有大型農(nóng)牧集團(tuán)、食品上市公司背景者； - 主導(dǎo)過行業(yè)智能化升級（如屠宰自動化）配套人力資源項(xiàng)目者。