【歸屬部門】
數(shù)據(jù)中心——前端開發(fā)部
【崗位層級】
基層崗,公司崗位共有4個層級,基層、中層、高層、核心層。
【職位說明】
- 平臺開發(fā)實現(xiàn),功能更新迭代;
- 項目管理與版本控制;
- 代碼性能優(yōu)化;
- 可復用功能模塊化抽??;
【工作內(nèi)容】
1、對公司運營項目的PC端和移動端(包括Web APP、Hybrid APP、小程序、H5手機版)等產(chǎn)品進行管理和版本控制工作;
2、公司運營項目從網(wǎng)絡、渲染、性能等多方面優(yōu)化,持續(xù)改進產(chǎn)品性能,提升產(chǎn)品可用性、穩(wěn)定性、可訪問性,改善用戶體驗;
3、負責團隊各項目通用組件、模塊的開發(fā)與維護;
4、參與產(chǎn)品需求對接工作,根據(jù)需求進行代碼的功能實現(xiàn);
5、負責與公司項目運營部門及交互設計部門進行對接,了解具體需求并轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的開發(fā)方案;協(xié)同后端開發(fā)工程師完成項目數(shù)據(jù)接口和業(yè)務邏輯對接;
6、定期自主對運營項目進行階段性代碼簡化及性能優(yōu)化;
【任職要求】
1. 四年及以上本科畢業(yè);
2. 專業(yè)不限,計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3. 兩年及以上工作經(jīng)驗;
4. 良好的跨部門溝通、協(xié)作意識;
5. 能夠接受加班;
【公司福利】
1. 五險:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;
2. 保密津貼:30元/月,入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放;
3. 學歷補貼:本科以上學歷,津貼1000-3000元/月;
4. 工齡工資:每月10元遞增,無上限,公司最高工齡工資已達2700元/月;
5. 工作午餐:公司自營中央廚房(唐聯(lián)壹餐)統(tǒng)一配送工作午餐;
6. 員工關(guān)懷:公司自營城市書房,員工子女在假期可在書房學習,有老師輔導;人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學等各方面的訴求給予最大幫助;
7. 年度體檢:每年1次大型三甲醫(yī)院體檢;
8. 中心團建:中心內(nèi)不定期團建活動;
9. 運 動 會:年度大型運動會;
10.學習獎勵:公司內(nèi)部知識潤成聯(lián)活動對學習給予獎勵,對購置書籍給予補貼;
【職位晉升】
1. 轉(zhuǎn)崗:中心內(nèi)跨部門轉(zhuǎn)崗
2. 晉升:前端開發(fā)總監(jiān)、項目中心總經(jīng)理
【部門編制】
5人。
【考核機制】
崗位執(zhí)行定級制,每級1000元;1/2基本工資,1/2考核工資。
【面試流程】
第一輪:招聘經(jīng)理面試
第二輪:數(shù)據(jù)中心總經(jīng)理面試
第三輪:人事總經(jīng)理面試
注:三輪面試并非指跑三次,視情況而定。
【入職流程】
1. 試崗;
2. 試用;
3. 轉(zhuǎn)正;
注:需攜帶畢業(yè)證、學位證、身份證辦理入職;需做背調(diào);有正式工作經(jīng)驗的需開具《離職證明》。
【崗位培訓】
1. 試崗第一天在人事中心學習公司文化、制度、《部門手冊》;
2. 試崗第二天到中心工位,學習各種知識并逐步開展工作;