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更新于 4月2日

薪酬績效主管

1.5-2萬
  • 南京鼓樓區(qū)
  • 漢中門
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員薪酬績效設(shè)計人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)? 薪酬績效戰(zhàn)略規(guī)劃? 結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃以及市場動態(tài),制定全面且具前瞻性的薪酬績效戰(zhàn)略,確保人力資源策略與集團(tuán)整體運營目標(biāo)高度契合,為集團(tuán)吸引、激勵和保留核心人才提供有力支撐。? 定期對薪酬績效體系進(jìn)行評估和優(yōu)化,根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)變化、行業(yè)趨勢以及員工反饋,及時調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、績效指標(biāo)和激勵機制,以提升薪酬績效體系的競爭力和有效性。? 薪酬管理? 主導(dǎo)集團(tuán)薪酬體系設(shè)計與管理,包括薪資標(biāo)準(zhǔn)制定、薪酬調(diào)整方案規(guī)劃、獎金分配制度設(shè)計等,確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭力。例如,針對集團(tuán)不同業(yè)務(wù)板塊和崗位特點,設(shè)計差異化的薪酬方案。? 進(jìn)行薪酬成本預(yù)算與控制,根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營目標(biāo)和人力規(guī)劃,合理制定薪酬預(yù)算,并監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況,確保薪酬成本在可控范圍內(nèi),同時保障員工薪酬待遇的合理提升。? 負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,通過對薪酬數(shù)據(jù)的深入挖掘,為集團(tuán)人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持,如崗位價值評估、人力成本效益分析等。? 績效管理? 構(gòu)建和完善集團(tuán)績效管理體系,制定科學(xué)合理的績效指標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)和考核流程,推動績效管理在集團(tuán)各層級、各部門的有效落地。例如,建立基于平衡計分卡的績效指標(biāo)體系,涵蓋財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)成長四個維度。? 組織開展績效評估工作,監(jiān)督各部門績效評估過程的公正性和規(guī)范性,確??冃ЫY(jié)果真實反映員工工作表現(xiàn)。對績效評估結(jié)果進(jìn)行深入分析,為員工培訓(xùn)發(fā)展、晉升調(diào)薪、崗位調(diào)整等提供依據(jù)。? 推動績效反饋與溝通機制的建立,引導(dǎo)各級管理者與員工進(jìn)行有效的績效溝通,幫助員工認(rèn)識自身績效問題,制定改進(jìn)計劃,提升員工績效水平和工作滿意度。? 業(yè)務(wù)伙伴支持? 作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴,深入了解集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊的運營模式、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展需求,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的薪酬績效咨詢和解決方案,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。? 參與業(yè)務(wù)部門的重大決策會議,從人力資源角度提供薪酬績效方面的建議,如在業(yè)務(wù)擴(kuò)張、項目投資等決策中,分析對人力成本和員工激勵的影響。? 協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決薪酬績效相關(guān)的問題和矛盾,通過有效的溝通和協(xié)調(diào),維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工對薪酬績效體系的認(rèn)可度和滿意度。? 團(tuán)隊管理與發(fā)展? 負(fù)責(zé)薪酬績效團(tuán)隊的組建、管理和發(fā)展,制定團(tuán)隊工作計劃和目標(biāo),合理分配工作任務(wù),監(jiān)督團(tuán)隊成員工作進(jìn)度和質(zhì)量,確保團(tuán)隊高效運作。? 為團(tuán)隊成員提供專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo),幫助團(tuán)隊成員提升薪酬績效專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。建立團(tuán)隊內(nèi)部的學(xué)習(xí)與分享機制,促進(jìn)團(tuán)隊整體成長和知識傳承。? 對團(tuán)隊成員進(jìn)行績效評估和激勵,通過合理的績效考核和激勵措施,激發(fā)團(tuán)隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力,打造一支專業(yè)、高效、富有凝聚力的薪酬績效團(tuán)隊。? 任職要求?? 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關(guān)專業(yè),人力資源專業(yè)優(yōu)先。? 工作經(jīng)驗:具有 3年以上萬人以上集團(tuán)公司 HRBP 主管或副經(jīng)理職務(wù)經(jīng)歷,且專注于薪酬績效領(lǐng)域。熟悉大型集團(tuán)公司的薪酬績效體系設(shè)計與管理,有成功推動薪酬績效變革項目的經(jīng)驗者優(yōu)先。? 專業(yè)技能? 精通薪酬績效理論和實踐,熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,能夠熟練運用各種薪酬績效工具和方法,如寬帶薪酬、KPI、OKR 等。? 具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運用 Excel、SPSS 等數(shù)據(jù)分析軟件,對薪酬績效數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析和挖掘,為決策提供數(shù)據(jù)支持。? 掌握人力資源管理其他模塊知識,如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等,能夠從人力資源整體角度考慮薪酬績效問題,提供綜合解決方案。? 能力素質(zhì)? 具有卓越的戰(zhàn)略思維能力和規(guī)劃能力,能夠從集團(tuán)戰(zhàn)略高度制定薪酬績效戰(zhàn)略,引領(lǐng)團(tuán)隊推動戰(zhàn)略落地。? 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力,能夠與集團(tuán)內(nèi)部各部門及外部合作伙伴進(jìn)行有效溝通和協(xié)作,帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成工作目標(biāo)。? 擁有較強的問題解決能力和創(chuàng)新意識,能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中迅速解決薪酬績效相關(guān)問題,不斷創(chuàng)新薪酬績效管理模式和方法。? 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,嚴(yán)格遵守保密制度,保護(hù)集團(tuán)薪酬績效數(shù)據(jù)安全和員工隱私。? 其他要求:對醫(yī)療行業(yè)有一定了解或興趣者優(yōu)先,能夠適應(yīng)高強度工作壓力,具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

工作地點

南京鼓樓區(qū)博潤集團(tuán)博潤集團(tuán)

職位發(fā)布者

劉先生/招聘總監(jiān)

立即溝通
公司Logo江蘇博潤醫(yī)院管理有限公司公司標(biāo)簽
江蘇博潤醫(yī)院管理有限公司,系董事長陳國森先生于2009年創(chuàng)立,是一家立足于傳統(tǒng)醫(yī)療健康領(lǐng)域,以投資、醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)+營銷等為產(chǎn)業(yè)生態(tài)價值鏈全程運營的集團(tuán)公司,集團(tuán)下設(shè)病種康復(fù)醫(yī)療機構(gòu)連鎖、美容整形醫(yī)療連鎖、互聯(lián)網(wǎng)+營銷、醫(yī)療機構(gòu)連鎖運營等多家業(yè)務(wù)公司,致力于在中國最具消費潛力的城市深度發(fā)展,在各自領(lǐng)域成為行業(yè)的佼佼者?!敖Y(jié)合優(yōu)秀人才與企業(yè)共同成長”,是我們長期奉行的人力資源管理理念。同時,不斷發(fā)展的事業(yè),也為每一位成員提供了施展才干、發(fā)展自我的廣闊平臺。江蘇博潤集團(tuán)對員工成長的幫助、支持開始于新員工入司的第一天,我們提供給員工的不僅是一個就業(yè)機會,更是一個施展才華、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺在不斷的創(chuàng)新與發(fā)展中,博潤建立了獨特的事業(yè)部制管理模式;在確保醫(yī)院管理、醫(yī)生培訓(xùn)、臨床科研、線上后臺支持等有序而高效的運轉(zhuǎn),逐步形成了較為成熟的兩個板塊:傳統(tǒng)醫(yī)療健康領(lǐng)域板塊與網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)領(lǐng)域板塊。博潤傳統(tǒng)醫(yī)療健康板塊發(fā)展迅速,博潤已從單一病種項目向其他學(xué)科全方位拓展,涵蓋皮膚科、整形美容、神經(jīng)內(nèi)科、風(fēng)濕疼痛科等多個學(xué)科,集團(tuán)旗下投資經(jīng)營管理的醫(yī)療機構(gòu)有32家,床位近3500張。博潤逐漸從傳統(tǒng)醫(yī)療領(lǐng)域向醫(yī)養(yǎng)、醫(yī)美健康產(chǎn)業(yè)項目延伸拓展,成為醫(yī)療投資領(lǐng)域的佼佼者。為了在高速發(fā)展的信息時代致勝,博潤集團(tuán)在南京先后成立多家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)領(lǐng)域不僅為未來的線上服務(wù)打下基礎(chǔ),同時,成為集團(tuán)傳統(tǒng)醫(yī)療發(fā)展堅實的線下后勤保障。博潤以超前的戰(zhàn)略眼光堅持“走出去,引進(jìn)來”。目前,不僅在國內(nèi)發(fā)展迅速,并與美國、加拿大、韓國、中國臺灣等多個國家和地區(qū)的優(yōu)秀企業(yè)達(dá)成了戰(zhàn)略合作。博潤正以“聽到、看到、想到、悟到,最后一定做到!”這種最務(wù)實的博潤工作信念為導(dǎo)向,不斷的激發(fā)博潤人的激情為動力,以超常規(guī)、跨躍式的發(fā)展速度為目標(biāo);以“吾愛管理”思維統(tǒng)一企業(yè)和員工的價值觀層面,不斷夯實企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),經(jīng)歷從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展的艱辛而有充滿信心的成長。博潤以其豪邁的激情積極拓展、勇于創(chuàng)新,用一流的技術(shù)、一流的管理和一流的服務(wù)真誠回饋社會。我們堅信偉大的民族夢,踐行企業(yè)的行業(yè)準(zhǔn)則和責(zé)任!
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