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崗位職責： 1、規(guī)劃引領：根據公司戰(zhàn)略與經營計劃，擬定綜合管理部工作規(guī)劃，助力公司經營目標達成。 2、人力管理：統(tǒng)籌總部及子公司人力資源體系運作，保障人事工作有序，解決重大人力問題，審核并執(zhí)行相關制度流程。同時，控制人力用工成本，梳理部門架構與人崗匹配，建設人才庫，定編管理分子公司薪酬職位體系。 3、法務外聯：協(xié)助處理公司法律事務，對接外部律師團隊，為主營業(yè)務提供全流程法務支持。主導維護各方關系，營造良好外部環(huán)境，代表單位與政府部門、社會團體等聯絡，保持良好合作。 4、行政信息：統(tǒng)籌協(xié)調公司行政后勤、總務工作，審核指導印章及資質資料管理。負責公司信息安全、信息化與數字化規(guī)劃實施，規(guī)劃建設網絡與網站，建立并管理信息部制度。 5、工程管理：組織制訂并監(jiān)督實施安全生產與項目管理方案，做好項目質量、安全生產及生產現場管理工作，保障項目順利推進。 6、完成上級領導交辦的其他任務。 任職要求： 1. 男女不限、37-43歲，本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)； 2. 至少具備5年以上人事行政總監(jiān)或以上管理崗工作經驗； 3. 5年以上大中型制造業(yè)經驗，企業(yè)規(guī)模500人以上。熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福培訓等方面的法律法規(guī)和政策； 4. 熟悉人事行政流程，對人事、行政管理型疑難事務有嫻熟的處理技巧； 5. 形象良好， 具備較好的組織協(xié)調、團隊管理、對外公關能力。 6.人事行政團隊管理人員30人以上。 注：必備條件：1.本科及以上；2.大中型制造業(yè)管理崗經驗5年以上；3.企業(yè)規(guī)模500人以上；4.部門團隊規(guī)模20人以上。不滿足條件的，請慎投，謝謝~~ 職位福利：五險一金、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、年底雙薪、績效獎金、周末雙休