職位描述:
1、關(guān)注政府政策與市場行情,參與薪資福利調(diào)研,提出薪資福利架構(gòu)的改進建議并協(xié)助完善。
2、根據(jù)公司效益等提出薪酬福利改進方案,依據(jù)政策調(diào)整公司薪酬福利制度。
3、負責(zé)各類員工薪資標(biāo)準(zhǔn)、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的審定,執(zhí)行薪資管理政策。
4、進行日常薪酬福利核算,包括工資、社保公積金、個稅等的計算與繳納。
5、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職等工資變動的核算與處理,以及因各種人事變動帶來的工資調(diào)整。
6、確保工資準(zhǔn)確發(fā)放,制作工資報表并按時發(fā)放工資。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家有關(guān)薪酬福利的法規(guī)和政策,如勞動法中關(guān)于薪資福利的規(guī)定。
3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠準(zhǔn)確處理和分析薪酬數(shù)據(jù)。
4、有良好的溝通能力,能夠與員工、財務(wù)部門、上級領(lǐng)導(dǎo)等進行有效的溝通協(xié)調(diào)。