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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展管理體系的落地實施，建立各類人才認(rèn)證數(shù)據(jù)庫，推動任職資格標(biāo)準(zhǔn)升版迭代和套級認(rèn)證工作；
2、負(fù)責(zé)在職員工職業(yè)技能等級認(rèn)證評價；
3、負(fù)責(zé)推動職稱申報工作；
4、負(fù)責(zé)國家/省/市級人才項目的申報，能獨立解讀政府及公司重要人才發(fā)展項目的操作指引，輸出可執(zhí)行的項目實施方案；
5、負(fù)責(zé)員工年度學(xué)歷提升計劃的推動落地實施；
6、負(fù)責(zé)部門制度與流程建設(shè)、實施和管理優(yōu)化，通過組織培訓(xùn)為業(yè)務(wù)或需求部門賦能，推動人才發(fā)展相關(guān)政策的實施落地；
7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集、分析、建模，治理，通過系統(tǒng)模型搭建實現(xiàn)線上識別人才，提升人效。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)/數(shù)學(xué)/人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、能獨立主導(dǎo)、實施、完成公司級項目，學(xué)習(xí)能力優(yōu)，具備一定的公文寫作和組織策劃文案撰寫的能力；
3、具備良好的邏輯思維、數(shù)據(jù)敏感度高、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力，目標(biāo)管理能力；
4、有大中型企業(yè)人才發(fā)展、培訓(xùn)、績效、崗位任職資格、勝任力、大數(shù)據(jù)治理、人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)等人力資源板塊相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
5、有相關(guān)數(shù)據(jù)治理/人才組織發(fā)展/人才職技能評價/人才任職資格管理/政府人才項目申報等經(jīng)驗者優(yōu)先；