崗位職責(zé):
1. 緊密對接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定適配的人力資源計(jì)劃,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2. 與業(yè)務(wù)部門深度協(xié)作,及時(shí)掌握人力需求,提供招聘、培訓(xùn)等專業(yè)支持。
3. 關(guān)注員工狀態(tài),處理員工關(guān)系問題和勞動糾紛,營造和諧氛圍。
4. 協(xié)助完善績效管理體系,開展績效評估與輔導(dǎo),提升員工績效。
5. 收集分析人力數(shù)據(jù),為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支撐 。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),至少2年HRBP經(jīng)驗(yàn),有制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉勞動法規(guī)和人力資源各模塊;擅長數(shù)據(jù)分析,熟練使用辦公軟件。
4. 溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及問題解決能力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神,學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力佳。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包住、餐補(bǔ)、22天制、帶薪年假、節(jié)日/生日福利