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崗位職責： 1、目標管理： ①基于傭金目標構建「事業(yè)部-區(qū)域-門店」三級拆解模型，與運營拉齊目標，搭建日常監(jiān)控看板，實現(xiàn)目標達成率100%。 ②通過績效指標牽引、激勵策略、尾部人/店監(jiān)控治理，提升鏈家業(yè)務效率。 ③建立目標健康度監(jiān)測矩陣，實時追蹤三條業(yè)務線從房、客、人三大維度拆分的過程指標。 2、行指管理： ①通過社區(qū)鏈接和九宮格樓盤精耕管理，提升鏈家房源報盤率，擴大資源入口。 ②通過優(yōu)房、聚焦、市價等業(yè)務動作，提升鏈家房源質(zhì)量，實現(xiàn)聚的準，賣的出。 ③通過奇妙等式拆解，按照①②兩個維度提升報盤及成交效率，從而拉動鏈家行指的提升。 3、運營支持 ①按照日/周/月/季/年等周期性提供數(shù)據(jù)支持，包含運營看板以及財務、人力、組發(fā)、店面等跨多部門提供數(shù)據(jù)分析。 ②按日/周/月等頻次，組織S/D等層級業(yè)務周會、述職會等，做好業(yè)務達成情況透傳及運營策略同頻。 崗位要求： 1、項目管理： ①承接集團、平臺級項目，做好立項分析、項目進度跟蹤，為項目達成結果負責。 ②根據(jù)鏈家業(yè)務重點及戰(zhàn)略方向，通過項目化管理，協(xié)助鏈家做有效率的質(zhì)量提升。 2、數(shù)據(jù)運營： ①通過運營業(yè)務重點，搭建數(shù)據(jù)可視化看板，與運營拉齊數(shù)據(jù)口徑，培訓數(shù)據(jù)邏輯和使用場景。 ②通過科學化數(shù)據(jù)拆解，培養(yǎng)運營科學化管理思路，讓運營看到數(shù)據(jù)、會用數(shù)據(jù)、提出數(shù)據(jù)需求。 3、數(shù)據(jù)分析： ①根據(jù)區(qū)域業(yè)務節(jié)點，通過SQL取數(shù)分析，定位區(qū)域問題，提供解決方向。 ②根據(jù)區(qū)域及事業(yè)部目標拆解，找到核心控制點，通過數(shù)據(jù)舉證，輸出運營管理策略。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，數(shù)學、市場營銷、金融等相關專業(yè)優(yōu)先，985/211優(yōu)先: 2、具備優(yōu)秀的邏輯分析能力，對數(shù)據(jù)敏感，溝通能力強，有良好的邏輯思維，具備優(yōu)秀的分析能力、數(shù)據(jù)挖掘和整理能力。