1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘者的預(yù)約、接待及面試;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作開展及跟蹤;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,員工突發(fā)意外及勞動(dòng)爭(zhēng)議等相關(guān)事宜的處理;
5、企業(yè)文化建議,組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)辦理員工入職,轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù),人事檔案、勞動(dòng)合同管理;
7、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)工作、加班和休假的審核;
8、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作;
9、負(fù)責(zé)工會(huì)、職代會(huì)管理,外部對(duì)接及活動(dòng)的組織開展;
10、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,40歲以內(nèi),黨員優(yōu)先;
2、3年以上人力資源工作,熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
3、熟練使用office辦公軟件;
4、具備良好的組織和應(yīng)變能力以及處理問(wèn)題的能力;
5、具有較高的工作價(jià)值觀,態(tài)度端正,誠(chéng)信做事。