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一、崗位職責(zé)： 1、薪酬績(jī)效管理：負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計(jì)與執(zhí)行，落實(shí)績(jī)效考核制度，完成工資審計(jì)工作； 2、人工成本管控：編制工資總額預(yù)算，監(jiān)控人工成本，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)； 3、社保福利管理：統(tǒng)籌五險(xiǎn)一金申報(bào)及調(diào)整，處理薪酬福利相關(guān)事務(wù)； 4、績(jī)效考核實(shí)施：推進(jìn)全員績(jī)效考核，完善考核機(jī)制，分析考核結(jié)果； 5、數(shù)據(jù)報(bào)表管理：維護(hù)人事數(shù)據(jù)，編制薪酬績(jī)效相關(guān)報(bào)表。 二、任職條件 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具備薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)； 3、精通Excel數(shù)據(jù)分析，具備成本管控能力； 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)。