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一、崗位職責： 1、薪酬激勵： （1）負責門店端的薪酬相關工作，包括：①門店的年度人事費用預算的編制、分析、調整；②短期薪酬激勵方案的設計與執(zhí)行，如年度調薪、年終獎方案；③門店相關薪酬方案的設計、回顧與優(yōu)化，如儲干/店長薪資方案的回顧與優(yōu)化、小時工薪資方案的回顧與優(yōu)化等； （2）薪酬福利類管理制度（如外派、出差、員工活動費等）的執(zhí)行解釋、檢核與優(yōu)化； （3）基礎薪酬數(shù)據的處理。 2、組織設計： （1）參與組織架構設計，配合完成相關崗位的工作分析、優(yōu)化，完善崗位職責說明； （2）參與組織類管理制度、流程、方案的撰寫與執(zhí)行，如員工晉升提報、崗位新增/變更需求的審核等； （3）系統(tǒng)中的組織部門、崗位設置和調整。 二、任職資格: 1、統(tǒng)招一本及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；985、211應屆生亦可考慮； 2、2年以上工作經驗，有大中型企業(yè)薪酬板塊經驗優(yōu)先考慮； 3、良好的語言表達及數(shù)理邏輯能力，具有較強的執(zhí)行力，工作細致，原則性強，熟練掌握常用辦公軟件； 4、能適應短期出差。