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崗位職責：
1、負責員工的月度薪金的準確、準時核算，包括基本工資、績效獎金、項目獎金、津貼補貼；
2、負責處理薪酬相關(guān)的異常數(shù)據(jù)核對與調(diào)整，確保數(shù)據(jù)的準確性，制作并提供各類薪酬報表，配合財務(wù)部門完成相關(guān)審計工作；
3、負責監(jiān)控人力成本預(yù)算執(zhí)行情況，分析人力成本構(gòu)成及變動趨勢，撰寫分析報告；
4、負責員工薪酬信息的日常維護、答疑，處理薪酬相關(guān)的咨詢和申訴，參與薪酬福利制度的優(yōu)化與流程梳理，提升運營效率。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、財務(wù)管理、會計、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上中大型企業(yè)薪酬核算實操經(jīng)驗，有制造業(yè)、新能源、光伏等生產(chǎn)型企業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟練掌握函數(shù)，能獨立完成復(fù)雜數(shù)據(jù)處理和分析，有參與過薪酬調(diào)研、人效分析或人力成本預(yù)算項目經(jīng)驗優(yōu)先；
4、對數(shù)字極度敏感，具備高度的責任心和工作嚴謹性，嚴格遵守公司保密制度。