職位描述
QE新能源
崗位職責(zé)：
1、重點(diǎn)工序每日異常數(shù)據(jù)、異常狀況、變更事項(xiàng)、切換線(xiàn)管理等重要事項(xiàng)說(shuō)明跟進(jìn)；
2、各工段TOP3改善分析與落實(shí)跟進(jìn)；
3、現(xiàn)場(chǎng)異常處理，跟進(jìn)改善對(duì)策的執(zhí)行，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)重大異?，F(xiàn)象的主導(dǎo)并召開(kāi)相關(guān)部門(mén)會(huì)議進(jìn)行改善；
4、品質(zhì)周報(bào)、月報(bào)的制定，定期召開(kāi)品質(zhì)周會(huì)、月會(huì)，對(duì)所負(fù)責(zé)工序進(jìn)行品質(zhì)分析、總結(jié)，組織各部門(mén)共同推進(jìn)質(zhì)量改善；
5、電池拆解、送檢及電池性能、循環(huán)數(shù)據(jù)等分析。
2、各工段TOP3改善分析與落實(shí)跟進(jìn)；
3、現(xiàn)場(chǎng)異常處理，跟進(jìn)改善對(duì)策的執(zhí)行，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)重大異?，F(xiàn)象的主導(dǎo)并召開(kāi)相關(guān)部門(mén)會(huì)議進(jìn)行改善；
4、品質(zhì)周報(bào)、月報(bào)的制定，定期召開(kāi)品質(zhì)周會(huì)、月會(huì)，對(duì)所負(fù)責(zé)工序進(jìn)行品質(zhì)分析、總結(jié)，組織各部門(mén)共同推進(jìn)質(zhì)量改善；
5、電池拆解、送檢及電池性能、循環(huán)數(shù)據(jù)等分析。
崗位要求：
1、質(zhì)量管理專(zhuān)業(yè)，化工專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、有5年以上質(zhì)量管理和技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年電池制造崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有良好的跨部門(mén)溝通及協(xié)調(diào)能力，有良好的邏輯思維能力，有良好的抗壓能力；
4、了解和熟練應(yīng)用品質(zhì)管理五大工具，具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力。
2、有5年以上質(zhì)量管理和技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年電池制造崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有良好的跨部門(mén)溝通及協(xié)調(diào)能力，有良好的邏輯思維能力，有良好的抗壓能力；
4、了解和熟練應(yīng)用品質(zhì)管理五大工具，具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力。
工作地點(diǎn)
焦作中站區(qū)多氟多新能源-南門(mén)
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職位發(fā)布者
張女士/招聘經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
北京外企人力資源服務(wù)河南有限公司北京外企人力資源服務(wù)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“FESCO”），前身于1979年成立并派出第一名中國(guó)雇員，自此中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。40多年來(lái)，F(xiàn)ESCO從北京走向全國(guó)邁向海外，一直引領(lǐng)著中國(guó)人力資源行業(yè)的發(fā)展。目前在中國(guó)，F(xiàn)ESCO幫助數(shù)萬(wàn)家企業(yè)和數(shù)百萬(wàn)中外人才提升人力資本效能，全面賦能人才和組織。FESCO致力于打造一個(gè)有價(jià)值的智慧人力服務(wù)生態(tài)，以?xún)r(jià)值共生引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)賦能，助力中國(guó)服務(wù)全球共享。作為FESCO的子公司，北京外企人力資源服務(wù)河南有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“FESCO河南”）成立于2009年，下設(shè)12家分公司。依托總部成熟的服務(wù)體系，F(xiàn)ESCO河南深入挖掘本地需求并發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，深耕人事用工、人才招聘、政務(wù)服務(wù)、薪酬福利、綜合服務(wù)等多重領(lǐng)域，致力于成為值得信賴(lài)的人力資源綜合解決方案提供商。FESCO河南曾獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”“河南省人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”“河南省省級(jí)服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
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