崗位職責:
1、主動了解各部門業(yè)務模式,精準描述各部門用人需求,并定期發(fā)布、更新和優(yōu)化公司各崗位招聘信息;
2、 獨立完成崗位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約以及初試的招聘流程并出具面試人員分析報告;
3、熟悉公司員工的思維方式和心理關注點及訴求,組織開展文化活動,提高員工工作熱情,滿意度以及團隊歸屬感。
任職要求:
1、大專及以上學歷、人力資源管理優(yōu)先;
2、人力資源工作經驗3年及以上 ;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法;
4、做事認真,踏實穩(wěn)重,自驅力強,有較好的交際、溝通能力;
5、喜歡人力工作,有不斷總結不斷學習精神,有想法,善于創(chuàng)新。