雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
人力資源服務(wù)
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
任職要求：
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
任職要求：
本科（統(tǒng)招一本）及以上學(xué)歷；碩士?jī)?yōu)先，45歲以下
10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有3年以上大型制造企業(yè)（規(guī)范企業(yè)）人事負(fù)責(zé)人任職經(jīng)驗(yàn)；
熟悉人力資源各大模塊業(yè)務(wù)；擅長(zhǎng)人力資源體系合規(guī)化建設(shè)
擅長(zhǎng)結(jié)合公司發(fā)展需求，制定長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，務(wù)實(shí)擅執(zhí)行，提升人效；不夸夸其談紙上談兵。
有奮斗精神，追求價(jià)值實(shí)現(xiàn)，主動(dòng)對(duì)標(biāo)崗位職責(zé)；
能快速熟悉公司環(huán)境，改變工作節(jié)奏；
面對(duì)壓力和不確定性時(shí)，能夠保持情緒穩(wěn)定，不輕易焦慮；
根據(jù)新環(huán)境的要求，調(diào)整自己的行為習(xí)慣和模式，如改變工作方式、學(xué)習(xí)方法等；
較強(qiáng)的組織和動(dòng)員能力，有一定的人格魅力；
能夠調(diào)動(dòng)資源和組織力量解決問(wèn)題；
有全局意識(shí)，能夠多視角思考、解決問(wèn)題；
能夠有效地與他人溝通、合作，建立和維護(hù)良好的人際關(guān)系；
主動(dòng)和各部門人員進(jìn)行溝通，深入了解公司情況；
在跨文化交流中，能夠保持開(kāi)放心態(tài)，有效溝通；
10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有3年以上大型制造企業(yè)（規(guī)范企業(yè)）人事負(fù)責(zé)人任職經(jīng)驗(yàn)；
熟悉人力資源各大模塊業(yè)務(wù)；擅長(zhǎng)人力資源體系合規(guī)化建設(shè)
擅長(zhǎng)結(jié)合公司發(fā)展需求，制定長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，務(wù)實(shí)擅執(zhí)行，提升人效；不夸夸其談紙上談兵。
有奮斗精神，追求價(jià)值實(shí)現(xiàn)，主動(dòng)對(duì)標(biāo)崗位職責(zé)；
能快速熟悉公司環(huán)境，改變工作節(jié)奏；
面對(duì)壓力和不確定性時(shí)，能夠保持情緒穩(wěn)定，不輕易焦慮；
根據(jù)新環(huán)境的要求，調(diào)整自己的行為習(xí)慣和模式，如改變工作方式、學(xué)習(xí)方法等；
較強(qiáng)的組織和動(dòng)員能力，有一定的人格魅力；
能夠調(diào)動(dòng)資源和組織力量解決問(wèn)題；
有全局意識(shí)，能夠多視角思考、解決問(wèn)題；
能夠有效地與他人溝通、合作，建立和維護(hù)良好的人際關(guān)系；
主動(dòng)和各部門人員進(jìn)行溝通，深入了解公司情況；
在跨文化交流中，能夠保持開(kāi)放心態(tài)，有效溝通；
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工作地點(diǎn)
鄭州上街區(qū)中安街1
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 重慶渝中區(qū)
- 公司人數(shù): 100-299人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
陳霞/高級(jí)獵頭經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
南方新華南方新華（SINO SOUTH）是一家全球領(lǐng)先的人力資源服務(wù)和人才競(jìng)爭(zhēng)力咨詢公司，為企業(yè)提供專業(yè)獵頭服務(wù)、管理咨詢服務(wù)，助力其快速建立行業(yè)前10的核心人才競(jìng)爭(zhēng)力。設(shè)立“深圳+重慶”雙總部，東西協(xié)同，形成覆蓋全國(guó)200+核心城市的人才生態(tài)網(wǎng)絡(luò)。成立12年以來(lái)，“進(jìn)行業(yè)前10，選南方新華”已成為客戶對(duì)南方新華服務(wù)效果的高度評(píng)價(jià)。南方新華核心創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)擁有麥肯錫、德勤等全球知名管理咨詢公司的工作經(jīng)歷。擁有1000+獵頭和管理咨詢師團(tuán)隊(duì)，平均從業(yè)年限7年+，75%以上都來(lái)自各行業(yè)頭部企業(yè)的人力資源崗位。南方新華以互聯(lián)網(wǎng)/電商、智能制造（含汽車制造）、人工智能、通信電子、航天軍工、消費(fèi)品、貿(mào)易/物流、新能源/化工、醫(yī)療器械、智能建造、服務(wù)業(yè)、金融等12大行業(yè)為核心，深入滲透48+細(xì)分領(lǐng)域，設(shè)置針對(duì)行業(yè)的專屬服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為不同行業(yè)客戶提供更精準(zhǔn)、更有效、更懂業(yè)務(wù)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
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