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一、崗位職責(zé)： 1、培訓(xùn)課程策劃：基于集團(tuán)需求及終端需求，獨(dú)立完成營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)部人員及外部經(jīng)銷(xiāo)商的課件開(kāi)發(fā)，并能通過(guò)案例分析、情景模擬等多樣化教學(xué)設(shè)計(jì)，確保課程內(nèi)容匹配實(shí)際需求。 2、講師體系建立：①體系搭建：制定選拔標(biāo)準(zhǔn)，招募內(nèi)外部講師，建立多層級(jí)外訓(xùn)講師資源庫(kù)。②培育管理：為外訓(xùn)講師定制培訓(xùn)課程，通過(guò)定期培訓(xùn)賦能提升講師專業(yè)能力；建立考核機(jī)制，從課程質(zhì)量、學(xué)員反饋評(píng)估講師，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，搭建交流平臺(tái)促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)共享。 3、培訓(xùn)項(xiàng)目管理：①獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目方案，能夠協(xié)調(diào)內(nèi)外部等資源，推動(dòng)項(xiàng)目落地執(zhí)行。并通過(guò)全面評(píng)估項(xiàng)目效果，形成分析報(bào)告并提出優(yōu)化方案；②主導(dǎo)經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì)、業(yè)務(wù)大會(huì)等關(guān)鍵營(yíng)銷(xiāo)會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議議程設(shè)計(jì)、環(huán)節(jié)策劃與現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)籌，并通過(guò)調(diào)研復(fù)盤(pán)等方式進(jìn)行會(huì)議的有效評(píng)估及優(yōu)化。 4、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理：策劃線上學(xué)習(xí)推廣活動(dòng)（如新品培訓(xùn)推廣、學(xué)習(xí)平臺(tái)推廣等），建立月度運(yùn)營(yíng)復(fù)盤(pán)機(jī)制，基于數(shù)據(jù)定期優(yōu)化推廣策略。 二、任職資格： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：有營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、技能要求：能獨(dú)立開(kāi)發(fā)課程（需提供過(guò)往課件案例），熟練使用PPT等基礎(chǔ)工具；熟悉各類型賽事和活動(dòng)的流程以及方案制定,能夠獨(dú)立撰寫(xiě)方案并跟進(jìn)落地執(zhí)行； 4、能力要求：具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)、組織策劃、項(xiàng)目管理能力；學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力強(qiáng)，適應(yīng)業(yè)務(wù)變化，有良好團(tuán)隊(duì)合作與服務(wù)意識(shí)。