崗位職責:
1.人員招聘:負責制造部人員簡歷推薦、面試、談薪及錄用;
2.組織管控:負責制造部架構(gòu)梳理及編制管控;
3.績效管理:負責制造部績效指標制定、績效數(shù)據(jù)的收集與整理、員工績效改進計劃的執(zhí)行;
4.培訓(xùn)管理:協(xié)助培訓(xùn)版塊同事組織部門培訓(xùn),確保部門技能矩陣圖按閥點輸出;
5.基礎(chǔ)人事:協(xié)助SSC完成員工資料歸檔、流程歸檔;
6.總部重點人力資源項目的執(zhí)行及領(lǐng)導(dǎo)臨時安排事務(wù)。
任職要求:
1.3年以上大型制造業(yè)人力工作經(jīng)驗,有人力資源六大模塊中兩個及以上模塊的實操經(jīng)驗,整車廠經(jīng)驗有限;
2.良好的執(zhí)行力、合作能力。