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崗位職責(zé)： 1、薪資核算與福利管理，負責(zé)員工月度考勤核對、薪資計算及發(fā)放，確保準確性和時效性；辦理社會保險、住房公積金、個稅等申報及繳納，處理增減員事務(wù)；制定差異化福利方案（如績效獎金、津貼補貼），并與考核結(jié)果掛鉤。 2、績效考核體系全流程管理，設(shè)計績效考核指標（如業(yè)績目標、能力評估、團隊協(xié)作等），避免單一量化標準；跟蹤考核執(zhí)行過程，確保結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)資源的合理關(guān)聯(lián)；優(yōu)化考核工具（如KPI/OKR），減少主觀評價偏差。 3、數(shù)據(jù)分析與成本控制，統(tǒng)計人力成本報表，分析人均效能與薪酬結(jié)構(gòu)合理性； 監(jiān)控市場薪酬水平，定期進行競爭力對標，提出調(diào)薪建議；通過數(shù)據(jù)建模預(yù)測薪資預(yù)算，平衡企業(yè)成本與員工激勵。 3、戰(zhàn)略協(xié)同：將薪酬體系與企業(yè)轉(zhuǎn)型目標結(jié)合，例如為技術(shù)崗位設(shè)計專項激勵以支持智能制造轉(zhuǎn)型；風(fēng)險管控：審核用工合規(guī)性，處理勞動糾紛中的薪酬爭議；數(shù)字化工具應(yīng)用。 任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上制造業(yè)薪酬績效相關(guān)崗位經(jīng)歷； 3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，能夠熟練運用辦公軟件，具備敏銳的數(shù)據(jù)分析能力； 4、需要有一定的抗壓能力，吃苦耐勞，并認可公司文化。